如果你是美国的健康保险新手，你会发现它很贵。 但成本并不是初学者试图获得健康保险的唯一问题。 这也是一个具有多个入口点的复杂系统。 既然您可以从许多不同来源获得医疗保险，例如政府，工作或大学或私人保险公司，那么您在购买低成本健康保险时应该开始寻找哪些方面并不总是很清楚。
在讨论免费或低成本健康保险的选择之前，要明白一件事：健康保险永远不是免费的，而且很少是真正的低成本。 对您来说免费或低成本的健康保险意味着两件事情之一
- 有人正在补贴每月的保费，以免你自己支付全部费用。
- 好处已经减少，所以你购买的保险不是全面的健康保险; 它的覆盖率较低。
接下来，您将找到几种免费或低价健康保险的选项，并介绍谁可以申请，如何申请以及期望的内容。
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免费或低成本健康保险选项1：医疗补助医疗补助是一项社会福利计划，为低收入人群提供全面的政府健康保险。 医疗补助是为符合条件的人提供的免费健康保险。 在大多数情况下，没有每月保费，而且免赔额或共付的形式没有或只有最低限度的费用分摊 。
医疗补助在每个州都略有不同，但要符合条件，您必须符合低收入指导原则。 在许多州，如果您的收入是联邦贫困线以下的138％，您将有资格获得医疗补助。 但是，一些州有更严格的资格标准。 在这些州，您必须符合低收入人士的指导方针，并成为弱势群体的成员，例如怀孕妇女，老年人，盲人，残疾人或儿童。
如果符合资格要求，在美国合法居住五年或更长时间的移民可以获得医疗补助。 医疗补助通常不适用于无证移民，但可能有例外情况，例如紧急情况下医疗补助的短期有限以及孕妇的紧急保险。
医疗补助由联邦和州税收支付。 如果您获得医疗补助，您的朋友，邻居和其他公民正在用他们的税款为您的医疗保健支付费用。 虽然医疗补助是政府健康保险，但提供给医疗补助者的绝大多数医疗服务由私营企业和医疗保健提供商提供。 如果您获得医疗补助，您可能会在相同的医院和相同的医生照顾您的邻居与私人健康保险。
您可以通过Affordable Care Act 健康保险交易所申请Medicaid，或直接联系您所在州的Medicaid计划。
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免费或低成本健康保险选项2：短期健康保险短期健康保险的费用通常低于综合健康保险。 出于这个原因，对于一些寻求临时覆盖的人来说这是一个有吸引力的选择。 短期计划可用于长达六个月的覆盖。 他们不能续约。 在某些州，您可以在第一次到期后立即购买另一项6个月的短期政策，基本上可以为您提供一年的保险。 在其他州，您不可以购买背靠背的短期健康保险计划，因此您最多只能享受六个月的保险。
尽管短期健康保险可以成为一种低成本的健康保险方案，但并非每个人都适合。 首先，它不符合“可负担医疗法”要求提供全面健康保险的要求，因此它不会帮助您避免因未参保而受到的税收惩罚 。
此外，短期健康保险计划不必遵循所有“平价医疗法”的规定。 例如，短期健康保险政策可以限制福利，限制保险公司潜在损失，如果您在保险范围内变得严重（且价格昂贵），则可能造成损失。 短期健康保险不一定要涵盖所有重要的健康福利。 例如，它可能不包括产科护理或节育 。
保险公司可以通过承保程序向申请人提供短期健康保险，因此如果您有预先存在的条件 ，您将收取更多费用。 如果保险公司认为你有太大的投保风险，你甚至可以完全拒绝承保。 但是，如果您年轻，身体健康，并且不会为保险公司造成昂贵的索赔风险，那么短期健康保险可能是一项令人惊讶的低成本健康保险选择。
您可以直接从健康保险公司购买短期健康保险，使用您自己的保险代理，在美国全国健康保险协会网站上寻找健康保险代理人或经纪人，或者使用非政府私人在线交易所，例如ehealthinsurance.com。 然而，短期健康保险并未在Affordable Care Act健康保险交易所（如HealthCare.gov）上出售。
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免费或低成本健康保险选项3：Obamacare补贴“平价医疗法”规定政府提供补贴，为收入适中的人提供购买健康保险的便宜，并帮助低收入人群购买和使用健康保险的成本更低。
如果您的收入在联邦贫困线的100％至400％之间，您可能有资格享受补贴税抵免补贴 。 如果您收到此补贴，政府将支付您的每月健康保险费的一部分，并支付其余部分。
如果您的收入在联邦贫困线的100％至250％之间，您不仅可以获得政府帮助支付健康保险，还可以在您使用健康保险时获得额外的政府帮助，支付您的免赔额 ， 共付额和共同保险金。 这就是所谓的分摊成本削减补贴 。
这些补贴只能用于购买Affordable Care Act的健康保险交易所（也称为市场）出售的奥巴马医疗健康保险。 他们不能用于通过您的工作或从市场购买的健康计划来支付健康保险 。 Obamacare补贴不适用于无证移民。 但是，大多数合法居住的移民都可以申请。 从HealthCare.gov了解更多关于移民和Obamacare的信息。
如果您是合法居民，您可以申请健康保险补贴，并参加由州政府或联邦政府运营的健康保险交易所的健康计划。 使用此工具找到您所在州的健康保险交易所。
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免费或低成本健康保险选项4：基于工作的健康计划美国的许多雇主都将员工和员工家属的健康保险作为员工福利和薪酬福利的一部分。 这对于大公司的全职员工来说非常普遍。 对于兼职员工或小型企业员工而言，这并不常见。
这是它的工作原理。 当你得到一份带有健康保险福利的工作时，你有一段有限的时间来注册你的雇主提供的健康保险。 如果你没有在截止日期之前报名，你必须等到下一个年度公开报名期 。
您的雇主可能只提供一份健康计划，或者可能提供多种选择供您选择。 一旦您注册公司赞助的健康计划，您的保险开始前需要等待一段时间。 这通常是30-90天。
当您有雇主赞助的健康保险时，您的雇主通常会支付部分月保费，并支付每月保费的一部分。 您的保费份额会自动从您的工资中扣除，因此您不必每个月都记得付款。 在大多数情况下，在您计算所得税之前，此工资扣除将从您的工资中扣除; 这样，您就不会为您花在医疗保险费上的钱支付所得税。
与奥巴马医疗计划不同，以就业为基础的健康保险，您的雇主通常不会帮助您支付免赔额， 共付和共同保险等成本分摊费用。 但是，雇主可以提供储蓄计划，如灵活支出账户 ， 健康储蓄账户或健康报销安排，以帮助更轻松地支付这些费用。
在大多数情况下，当你辞职或失去工作时 ，你也会失去基于工作的健康保险。 但是，如果您愿意支付您的保费份额以及您的雇主支付的部分保费，您可能有资格通过COBRA延续保险涵盖 18个月的保险期。
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免费或低成本健康保险选项5：配偶的健康计划如果你的配偶有工作健康保险，你可能有资格享受同样的保险。 许多雇主向员工的配偶，子女和继子女提供职业健康保险。 在您的配偶第一次获得工作时，您必须在初次登记期间注册此保险。 如果你错过了这个机会，你会在每年的公开招生期间有另一个机会。
如果你的配偶的雇主向你和你的孩子提供公司健康计划，那么你没有义务接受它。 如果您可以为您和孩子找到更好的医疗保险，可以让您的配偶的雇主只为您的配偶，而您和其他孩子选择其他保险。
虽然雇主通常通过支付每月保险费的一部分来补贴员工的工作健康保险，但雇主可能不会资助配偶或家庭保险。 如果您的配偶的雇主为其家庭成员提供健康保险，您的份额将自动从配偶的工资中扣除。
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免费或低成本健康保险选项6：家长健康计划如果您年龄小于26岁，且您的父母有工作健康保险，奥巴马医疗或私人购买的综合健康保险，即使您不是父母的税收依赖，您也有资格获得父母健康保险计划的保险，你结婚了，或者你靠自己生活。
您可能必须等到下一个开放入学期间，并将父母的健康计划添加到您父母的健康保险范围内。 但是，如果您最近失去了其他全面的健康保险，如果您符合特定登记期的健康计划要求，您甚至可以在开放登记之前登记 。
一些雇主不仅资助员工的健康保险，还资助员工家属的医疗保险。 其他雇主支付部分员工健康保险费，但不补贴家庭成员的保险费。
如果您的父母有工作健康保险并且其雇主为家庭保险提供补贴，您的健康保险费将由您父母的雇主支付。 每月保费的其余部分将从您父母的薪水中扣除。 如果您父母的雇主没有资助家庭保险，您的整个每月保费将从您父母的工资中扣除。
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