COBRA扩展员工的保险范围
统一综合预算调节法（又称COBRA）要求雇主在某些资格事件后继续为员工或其家属提供健康或医疗保险。 覆盖范围的有限延伸可能会导致时间转移到新的医疗保健计划。
什么是COBRA？
如果您自愿离开工作岗位或因严重不当行为以外的原因而终止工作，您可以将保险期限延长至18个月，如果您被禁用，则可延长11个月。
如果您的工作时间缩短到您不再符合雇主健康保险范围的时间，这也适用。 如果您的配偶或子女有第二次合格事件，例如您的退休，离婚或死亡，您的配偶或子女可能会继续享有18个月的保险。
COBRA还有其他资格和规定给雇主。 例如，COBRA只适用于拥有20名或更多员工的雇主。 他们可能是私营部门雇主，雇员组织，州或地方政府雇主。 在美国劳工部的COBRA网站上查找有关雇主资质和规则的更多信息。
在一些州，对于为小公司工作并且无法使用COBRA的员工，有一种基于状态的继续覆盖。
如何申请COBRA覆盖
当您准备离开工作岗位时，您的雇主必须向您提供COBRA信息，其中包括您离开工作岗位后需要采取的措施以延长您的保险范围。
如果您在14天内未收到该信息，请联系您的雇主人力资源部门并要求他们提供给您。
您有60天的时间来决定是否继续使用COBRA进行覆盖。 这会让你有时间看看还有哪些可用的覆盖范围。 只要您在第59天作出决定，您在原计划下的覆盖范围就不会有任何差距。
您对此期间适用的COBRA保费负责。 您的COBRA覆盖范围将会回溯，因此涵盖您在此期间发生的任何医疗费用。
不要申请另一个医疗保健计划，确保你不会超过60天的时间。 如果您正在等待新雇主的健康保险生效，您可能需要填补短期健康保险的缺口。 医疗补助也可能是您的选择。
您的覆盖范围在COBRA下
如果您利用COBRA，您将拥有的保险计划是您在事件发生时引发的失去雇主保健的计划。 计划本身不会改变，除非您在公开招生期限到来时选择新计划。
使用与以前相同的健康保险，您不必更换医生，而且您将拥有与以前一样的共同保险 ， 可扣除额和共付款。
COBRA覆盖的成本
允许雇主向您，他们的前雇员收取保险费用的102％。 当然，百分之百覆盖雇主的保险费用。 额外的2％包括雇主为处理文书工作必须承担的任何管理费用。
另外一个问题是，如果您收到额外11个月的延长保险覆盖范围，那么您在这些额外的月份中的保费可以提高至计划总覆盖成本的150％。
员工常常对COBRA的报道会让他们感到震惊。 通常，雇佣时的保险费只是您的健康保险计划总费用的一部分，而您的雇主支付了一定比例甚至全部费用。 现在你将承担全部费用。
不幸的是，与COBRA报道看起来一样昂贵，它可能仍然会比单独的健康保险花费更少。 比较成本和覆盖范围，以确保它是最佳选择。
您可以通过个人医疗市场获得更低成本的选择。
COBRA覆盖范围的长度
在大多数情况下，前雇员或家庭成员可能会在最后一次就业后的18个月内保持COBRA医疗保险。 如果通过COBRA覆盖的人员变得残疾，则福利可能会延长至多11个月。 该扩展的保费将增加。
请注意，如果您错过了每月的COBRA付款，您将失去保险并且无法将其退回。 该计划不必向您发送账单，因此您需要确保您进行付款。
如果有第二次资格赛事，家庭成员（配偶或受抚养子女）可能会延期18个月。 使他们的总覆盖面达到36个月。 这些事件将包括被保险雇员的离职，离婚或合法分居，某些情况下的医疗保险权利或计划下的受抚养子女状况的丧失。 如果没有发生第一次合格事件，第二次事件肯定会导致合格受益人丧失计划下的覆盖范围。
如何准备COBRA覆盖面的结束
虽然COBRA仍然覆盖您，但您可以监控一个新的健康保险计划的定价，您可以在COBRA覆盖范围结束后转移到该定价。 您可能还想探索您现在是否有资格获得Medicaid 。
如果您可以享受平价医疗法健康保险市场，请检查公开招生日期。 在COBRA覆盖期间，您可以在此期间进行注册。 您还有资格在COBRA福利结束时登录市场，因为这是一项符合资格的活动。 不过，请注意，“负担得起的医疗法”中的更改将影响该选项，您应该检查它是否仍然可用。
一句话来自
当您的工作状况发生变化时，失去医疗保险的前景可能会非常紧张，特别是如果您正在接受某种疾病的治疗，或者您想确保您的家人享有医疗保健福利。 探索你的选择，并知道你的权利。 医疗保健法的变化也可能会影响您除COBRA以外的选择。
>来源：
> COBRA下的员工健康福利指南。 美国劳工部。 https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf。
> COBRA下的集团健康延续覆盖雇主指南 - 1986年统一综合预算调节法。 美国劳工部。 https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf。