在离职前使用FSA资金
你有一个灵活的支出账户，可以报销你的医疗费用，比如你的健康保险可扣除 ， 共 付和共同保险吗？ 你打算解雇，辞职还是退休？ 了解失去工作时您的灵活支出账户会发生什么，将有助于您做出明智的选择。
您的灵活支出帐户与您的工作挂钩
你使用FSA的能力与你的工作有关。
但是，如果您有资格获得FSA的COBRA延期保险，即使在您丢失或退出工作后，您也可以继续使用FSA。
如果您的FSA的COBRA扩展可用，请务必记住，您的前雇主不会以您的名义与FSA捐款相匹配，即使他们在您受雇时也这样做。 相反，你将以税后利润作出捐献，另加2％的管理费。
因此，选择FSA的COBRA没有持续的税收优势，除了在失业发生时要求偿还FSA中仍然剩余的资金的能力之外。
当我的工作结束时，我的FSA中的金钱会发生什么？
除非您有资格选择COBRA延续FSA覆盖范围，否则退出或失去工作后，FSA在您的FSA中未使用的资金会发放给您的雇主。
即使您能够通过COBRA继续FSA，您的FSA资金也不能用于支付每月COBRA健康保险费用 ，也不能用于非COBRA健康保险费用，例如通过各州健康保险提供的保费保险交换。
如果您没有资格通过COBRA继续使用FSA，那么您需要在工作结束前尽量在灵活支出账户中使用这笔资金，这样您就不会失去这笔钱。
如何使用你的FSA资金，甚至出现
假设你在三月份离开工作岗位，并且想要使用FSA。
好消息是，从您的FSA获取更多资金可能比您投入更多。 怎么样？ 您的FSA将支付符合条件的医疗费用，直至您承诺为全年提供捐款为止，即使您尚未贡献那么多。
假设您同意在今年捐款2000美元。 到二月份，当你摔伤手腕时，你已经贡献了约333美元。 即使您迄今为止仅向FSA捐款支付了333美元，您的FSA也会为您报销当年承诺捐赠的全部2,000美元。
如果您于3月初辞职或下岗，您不必再支付1,667美元的差额。 它甚至不算作应税收入。
你应该贡献的1,667美元会发生什么，但没有？ 你的雇主为此付出了1,667美元的财务报酬。 但是，不要太内疚。 这些雇主成本由年末其他雇员没有使用的资金抵消（取决于雇主的规定，最高500美元可以在FSA中结转到下一年，或者您的雇主可以允许员工在年底后额外两个半月用完剩余的FSA资金 - 但除了这些例外情况外，每年剩余的FSA资金将被没收。
如果你没有病，不用担心。 有很多方法可以快速使用FSA资金。 以下是一些可能性：
- 得到一个或几个检查 。 确保你的年度身体状况达到最新，并与负责监督你接受治疗的其他医生一起检查。 根据ACA，没有多种预防性护理的费用 （只要您的计划不是盛行的），但是在健康访问期间可以提供额外的服务，这将会产生费用。
- 买新的眼镜。 现在是检查自己的眼睛并为自己购买尽可能多的眼镜（或联系人）的好时机，因为您认为自己在不久的将来需要这些眼镜（或联系人）。 别忘了太阳镜！ 只要太阳镜包含您的视力矫正处方，您可以使用FSA资金购买。
- 补充您的个人护理柜 。 FSA基金可以购买当地药店货架上的许多商品。 但是你需要了解一些规则，而且这并不总是直观的。 例如，失禁用垫可以用FSA基金购买，并且热敷可以缓解月经来潮，但是卫生棉和月经垫等产品则不能。 FSA商店有一个搜索工具，您可以输入您需要的产品类型，它会告诉您是否可以使用FSA资金购买它。 我们都定期使用各种符合FSA标准的产品，如果您需要使用FSA资金，可以储存这些产品。 像绷带，温度计，鞋插入物，避孕套，怀孕测试和防晒霜之类的东西都可以用坐在你的FSA中的钱购买 - 绝对是一个更好的选择，而不仅仅是放弃这笔钱。
- 获得非处方药的处方和补充 。 如果您有处方药（胰岛素是本规则的例外），通常只能在FSA基金购买非处方药。 但是如果你的医生给你写一个OTC药物的处方，你可以用FSA基金购买它们。 所以如果你知道你将需要某些非处方药物，并且你的FSA有资金需要在你离职前用完，那么考虑与你的医生讨论这个问题。
- 对待自己的心理健康治疗 。 人们经常发现自己希望看到一位精神健康治疗师，但无法找到接受他们健康保险的人。 但是您可以使用FSA资金来支付精神保健费用。 所以如果你一直想看看治疗师，并且你的FSA有钱可以燃烧，你可以用你的FSA资金来支付治疗师。
- 得到任何选择性治疗 。 您是否正在考虑任何类型的手术或其他医疗治疗，但是为了更方便的时间将其关闭？ 现在是时候了！ 根据您的计划，您可能可以使用FSA中的资金来支付医疗必要的治疗，如针灸和脊椎按摩护理。
FSAs不变通过减税和工作法案
2017年12月，共和党议员通过HR1，被称为“税收减免和就业法”。 立法没有对有关FSA的规定作出任何修改。 众议院版本HR1的早期草案将取消依赖性照料FSA，允许工作人员在指定用于托儿费用的FSA中每年最多节省5,000美元。 但众议院于2017年11月修订了该法案，因此不会消除依赖护理的FSA。
依赖性护理FSA与医疗FSA不同，但在GOP税改革法案下均保持完好。
通过HSA，您可以随身携带
如果您的雇主提供符合HSA标准的高额免赔额健康计划（HDHP），并且您注册了该计划，则您可以选择将资金存入健康储蓄账户（HSA）。 与FSA一样，HSA可让您节省税前资金以支付医疗费用。 但是HSA的税收优势远远强于FSA 。
FSA和HSA之间存在很多差异 ，尽管它们都是税收优惠的医疗费用支付方式。 如果你有HSA，而你离开了你的工作，那么钱就会跟你一起。 即使您的HSA中的资金由您的雇主以您的名义存入（而不是您自己的捐款），情况也是如此。 并且没有“使用或丢失”规则与HSA，所以如果你不需要使用你的HSA资金来支付医疗费用，并且你（和/或你的雇主）多年来一直向HSA捐款，那么你在帐户中可以有很好的储蓄。
当你离开你的工作时，所有这些钱仍然是你的。 如果您切换到新的HDHP（或通过COBRA保留您现有的HDHP），您可以继续向HSA投入资金。 如果您切换到不是 HDHP的新健康保险计划（例如，也许您的新雇主只提供不符合HSA标准的健康计划），则您不能向HSA提供任何更多资金（直到如果您再次拥有HDHP的覆盖范围），但您可以继续从HSA中提取资金，以支付您新计划下的自费医疗费用。
所以这里要说的是，如果你有HSA，当你打算离开你的工作时 - 或者在每年年底时，你不需要急于在账户中使用这笔钱。
还有一个HSA胜过FSA的领域是，如果您离开工作时在HSA中有资金，您可以使用HSA资金支付您在领取失业救济金时支付的COBRA保险费或健康保险费。 无论情况如何，FSA资金都不能用于支付任何类型的健康保险费。
>来源：
> Congress.gov。 HR1 - 根据同期关于 >财政年度 > 2018年 预算的决议标题II和V > 提供调节的法案 。 >制定于12/22/2017。
> FSA Feds。 依赖护理FSA。
>国内税收服务， 2013-71公告 。
>国内税收服务， 2015-87公告 。
>国内税收服务部门，现在计划在2018年使用健康灵活支出安排; 贡献高达2,650美元; 500美元Carryover选项适用于许多人。 2017年11月15日。