HSA的方法比FSA更好

健康储蓄账户在长期运行中打败灵活的支出安排

想知道哪一种更明智的举措,把钱存入健康储蓄账户或将其纳入灵活的支出安排? 尽管由于资格规定您可能被迫选择其中一项,但如果您有选择,HSA与FSA相比具有多项优势。 这里有六个最重要的原因是HSA比FSA更好。

1 -

你拥有你的HSA。 你的雇主拥有你的FSA。
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您的灵活支出安排由技术上由您的雇主拥有,而不是由您承担。 当您向FSA投入资金时,您会将资金投入到您不属于自己的帐户中。 当然,您的雇主使用这笔钱来支付您的现金医疗费用。 但是,您也有可能在FSA中损失资金。

如果你离开你的工作,并且你的FSA有钱,那么这笔钱 - 从你的薪水中得到的钱 - 就会被没收给你的雇主。 在“ 当我离开我的工作时,FSA会发生什么? ”了解更多信息

如果你没有失去工作,你甚至可能会失去FSA的资金。 在每年年底,您的FSA中剩余的未用余额将被没收给您的雇主。 尽管您的雇主可以选择将FSA中剩余的500美元存入您的下一年的FSA,但没有义务这么做。 如果您在年底剩余的金额超过500美元,则超额部分必须没收。

相比之下,既然你拥有你的HSA ,你永远不会失去它的钱。 全是你的。 你管理它。 你决定如何度过。 你做主。 这些钱从一年到下一年都会翻一番,如果你不需要用它来支付医疗费用,它就会继续积累下去。

2 -

你可以在你的HSA投资,但不是你的FSA。
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当你把钱存入FSA时,这些钱就会一无所有,直到你花费在自费医疗费用上或放弃它。

当你把钱投入HSA时,你可以投资这笔钱。 您的投资中的利息和收入会像401(k)或IRA一样延长税收延期。

当您提取收入并将资金用于合格的医疗费用时,您不需要缴纳所得税。 很难打败一笔可以免税的投资,当这笔资金投入时,可以延期纳税,并且在撤回时免税(如果您因医疗费用之外的其他事项而退出,您必须缴纳税款,如果您在65岁之前退出,则另加罚金)。

3 -

即使没有工作,你也可以拥有HSA。
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您的FSA与您的工作有关。 您无法自行启动FSA。 FSA是员工福利计划的一部分。

你的HSA不一定与你的工作有关。 即使你失业,你也可以开始HSA。 虽然有些雇主帮助员工建立HSA,有些甚至为员工的HSA贡献资金,但HSA本身与工作无关。 如果你失去了工作,HSA及其中的所有资金 - 甚至是你雇主提供的资金 - 都是你的工作。

一个警告:开始或贡献HSA,你必须有一个合格的高抵扣性健康计划或HDHP。 如果您没有HDHP,则无法为HSA做出贡献。 如果您在拥有HDHP时打开HSA,然后失去HDHP,则可以保留HSA并继续取款。 但是,除非您再次参与HDHP,否则您无法对HSA做出更多贡献。

4 -

失去你的工作? 您可以用HSA但不是FSA支付COBRA。
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COBRA继续医疗保险费计入您HSA的合格医疗费用。 如果你失去了工作,并决定通过COBRA保留你的工作健康保险计划,那么你可以从你的HSA中提取资金来支付每月的保险费。 为此,您不会为从您的HSA中提取的资金支付所得税或罚款。

但是,您可能不会使用FSA的资金支付健康保险费,即使是COBRA。

5 -

你的HSA是另一种拯救退休的方式。
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HSA可以作为一种工具来为退休储蓄延期储蓄,但如果出现医疗需求,仍可立即获得资金。

虽然这些资金在技术上专用于免付医疗费用,但一旦您变为65岁,您可以出于任何原因从HSA取款,无需支付罚金。 如果您将HSA资金用于符合条件的医疗费用,则您不会因提款而支付所得税。 如果您在65岁之后提取非医疗费用的资金,您将对资金支付所得税,但不罚款。

一旦你满65岁,你可以使用你的HSA资金支付医疗保险费,但是你不能支付像Medigap和HSA基金这样的Medicare 补充保险。

与IRA不同的是,目前没有要求您每年从HSA获得最低限度的分配。 你可以把钱留在那里,延长税收,只要你喜欢。 是的,你可以在你死后去你的指定受益人。

资料来源:

6 -

HSA的贡献限制更高
您可以为HSA贡献更多,而不是FSA。 大卫富兰克林/盖蒂图片社

2018年,如果你有自己的HDHP保险,你可以为HSA提供高达3,450美元的补贴,如果你年满55岁,还可以额外支付1000美元(这种贡献可以来自你或你的雇主,或两者兼而有之) 。 如果您的家庭覆盖率低于HDHP,您可以在2018年为HSA贡献高达6,900美元。

但是,对于FSA,2018年最高缴费限额为2,650美元(无论员工是否有家庭健康保险或单一保险)。

FSA和HSA贡献都会降低调整后的总收​​入,但HSA贡献有可能比FSA贡献降低您的AGI。

>来源:

>国内税收服务。 2017-37收入程序

>国内税收服务。 收入程序2017-58