与灵活支出帐户不同，您可以在离职时保留健康储蓄帐户 。 即使您将HSA与您从工作中获得的高额可扣除健康计划（HDHP）相结合，HSA本身也是您的工作。 其中的所有资金，包括您雇主的捐款，您所做的捐款和利息都属于您。
使用您的健康储蓄帐户支付COBRA保费。
如果因离职而失去健康保险，您可以使用HSA中的资金为COBRA延续您的健康保险支付每月保费 。 这被认为是合格的医疗费用; 您不必缴纳所得税或HSA提款20％的COBRA保费罚款。
如果你买不起COBRA，不想继续当前的健康计划，或者没有资格购买COBRA ？ 只要您获得联邦或州的失业救济金，您可以在HSA取款以支付医疗保险费。 例如，您可以从您所在州的Affordable Care Act 健康保险交易所购买健康计划，并使用HSA的资金支付保费。 取决于您的收入，您甚至可能有资格获得政府补贴，以帮助您支付每月的保费，以便您的HSA资金进一步延伸。
但是，一旦你停止领取失业救济金，不要忘记停止使用你的人力资源开支基金来支付这些健康保险费。
使用您的HSA作为紧急基金
HSA中的资金可以用于支付医疗费用。 但是，当您有医疗费用时，您不必从HSA取款。
相反，您可以用其他款项（税后）支付您的医疗账单并保留收据。 然后，几个月或几年或几十年后，您可以从您的HSA中提取资金，以偿还您用税后资金支付的医疗费用（假设您没有在您的纳税申报表中列出当年的医疗费用支付他们;你永远不会对税收产生双重影响，所以如果你列举扣除项目，你也不能用税前HSA资金偿还自己）。
因此，有些人将HSA视为紧急基金，投资于股票或债券或有息账户，其收益逐年增加免税。 他们用其他资金支付所有医疗费用，并保存收据。 然后，如果他们需要这些钱 - 例如因为失业 - 他们可以从HSA那里收回尽可能多的钱，因为他们在HSA期间花了医疗费用。 而且这种退出并不征税，因为它在技术上被用于支付医疗费用，仅在事实发生数月或数年之后。
失去高额抵扣的健康计划？ 停止你的HSA贡献。
如果您失去HDHP健康保险，您将无法为HSA做出贡献，直到您重新获得HDHP保险。
即使您从不同类型的健康计划中获得医疗保险，情况也是如此。 没有HDHP意味着你不能为你的HSA做出贡献。
但是，无论您是否拥有HDHP，拥有不同类型的健康保险，或者没有保险，您都可以从HSA取消免税且免罚款的资金，以支付合格的医疗费用。
因此，如果您从新雇主处获得HDHP，或者自行购买HDHP（ 通过您所在州或场外的交易所），您可以继续为您的HSA做出贡献。 如果您转换为其他类型的健康保险，或者完全没有保险，则在您没有HDHP保险期间，您无法向HSA提供任何捐助。
但是如果您最终在年底之前获得HDHP覆盖率，并且截至12月1日您拥有HDHP覆盖范围，那么您可以为该年的HSA贡献全部金额（2018年为$ 3,450，如果您的覆盖范围仅限于自己HDHP或6,850美元，如果你有自己的保险并且至少有另外一个家庭成员属于HDHP）。 但是有一点需要注意：你必须在明年（即所谓的测试期）保持HDHP的覆盖范围，否则你将不得不支付税款，并对你在年内做出的部分HSA捐款进行处罚当你全年没有HDHP保险时。
退休？ 特殊规则适用于您的健康储蓄账户。
一旦你变成65岁，你可以出于任何原因从你的HSA取款，而不会面临非医疗取款20％的罚款。 但是，只有您提取的合格医疗费用才会免税。 您将为了非医疗目的而为您退出的钱支付定期所得税。
医疗保险费被视为合格的医疗费用，但Medigap等Medicare补充政策不适用。 您将为用于Medigap保费的HSA提款支付所得税，但您用于医疗保险保费的HSA提款将免税。
一旦您参加了Medicare，您可能不再为您的HSA做出贡献。
想改变HSA保管人？
您不必将HSA与同一托管人保存在一起; 你可以将HSA从一个托管人移到另一个托管人。 你可能会考虑这样做，如果
- 您对目前HSA保管人收取的费用感到不满。
- 您对目前HSA托管商允许的投资选项不满意。
- 您目前的托管人只提供在线HSA管理，您希望通过步入当地银行分行获得面对面的客户服务。
从一个HSA托管人转换到另一个托管人可以通过托管人之间的资产直接转移来完成。 换句话说，您的旧HSA托管人将资金直接转入您的新HSA托管人。 遵循美国国税局出版物969中的规定，“不包括作为收入转移的金额，将其作为一种捐赠扣除，或将其作为分配包括在8889表中。”
有些托管人为转移资产或关闭账户收取费用，因此请确保您提出要求。
>来源：
>国内税收服务。 健康储蓄账户（HSA）一览。