了解你的权利，同时保持你的长期良好健康
随着艾滋病毒治疗和管理的进步，人们现在可以拥有完整的生活，其中包括为自己和职业生涯追踪设定长期目标。 然而，当您觉得需要休假休假或感觉健康可能会影响您的日常工作效率时，可能有时会出现这种情况。
这会对你的工作产生怎样的影响以及你希望保留的机密性？
是否有保护措施可以让您保持工作岗位以及身体健康？ 每个工作人员都应该了解某些事实并提供可以遵循的提示，以确保在工作中获得最佳的医疗护理。
披露您的艾滋病毒状况
您是否将自己的艾滋病毒状况透露给您的雇主完全取决于您。 您没有法律义务这样做。 而且由于艾滋病不是通过偶然接触传播的，您绝对不会感染您的同事。
有鉴于此，在考虑工作场所披露时权衡利弊。 在某些情况下，这可能对您有益。 如果你对与你合作的人感到安全，你的同事之间的反应很可能“没有什么大不了的”。
毕竟，披露通常是使疾病正常化的第一步，让您专注于全局 - 您的生活和未来 - 而不是将艾滋病毒划分到自己的小盒子中。
或者，您可能认为这不是人们关心的问题，或者一般而言，健康问题不应该在工作场所讨论。 这也很好。
不过，其他人可能会告诉你，如果你有可能接触血液或体液的工作，你有道义义务告知你的雇主。
也许是因为你是一位处理食物的厨师，一位正在做牙齿清洁的牙科助理，或者是一位抽血的实验室技术员。 简单的事实是，这些信仰不仅过时，而且是冒犯性的，反映了恐惧和无知，这进一步延长了艾滋病毒的耻辱和歧视 。
底线是，这些手段传播的风险可以忽略不计，几乎没有记录的感染病例。 这类似于要求出租车司机显示他或她的癫痫，因为担心当你坐在后座时可能发生癫痫。 这简直是无稽之谈。
雇主要求甚至询问您的艾滋病毒状况也是非法的。 如果发生这种情况，或者您觉得自己被迫披露信息，请联系当地的专业工作歧视组织或律师。 您的区域艾滋病热线可以为您提供转诊服务。
员工权利
但是，如果由于艾滋病相关疾病或由于处方或治疗副作用而导致工作困难，您会感觉怎么样？ 虽然披露可能有好处，但首先了解您作为员工的权利更为重要。
1994年9月，悉尼雅培参观了在缅因州执业的牙医兰登布拉贡博士的办公室。
这种常规访问最终会引发争议，最终会在美国最高法院的法官面前出现。
根据法庭文件，布拉东博士在她披露艾滋病毒呈阳性后拒绝填补雅培女士的蛀牙。 经过四年激烈辩论，最高法院终于裁定美国残疾人法案（ADA）确实将艾滋病病毒感染者的保护范围扩大了。 因此，雇主现在法律上有义务为其员工（包括艾滋病毒感染者）提供“合理便利”。
根据ADA，雇主必须允许离开工作的时间寻求医疗护理。
此外，雇主必须在日程安排修改方面做出合理安排，允许将其重新分配至更适合人员限制的空缺职位，并且必须购买可让员工更好地履行其工作的设备。
但是，请记住，如果您确实要求ADA申请住宿，您可能需要提供有关残疾的医疗文件 。 如果您的残疾与艾滋病直接相关，那么从道德和法律角度讲，您的医生不能隐藏您的艾滋病感染状况。
如需建议，请联系您当地的美国残疾人法案服务中心，并了解更多关于ADA的规定，因为它适用于艾滋病病毒感染者 。
基于工作的健康覆盖
许多员工现在可以通过他们的雇主获得保险，特别是现在拥有15名或更多员工的企业需要按照可负担医疗法案（ACA）的规定办理保险 。
在接受任何工作之前，询问健康保险并要求查看团体政策手册。 当涉及处方药的报道时尤其如此。 在某些覆盖水平上，某些抗逆转录病毒药物的共付额可能过高。 在这种情况下，您可以通过谈判获得更高级别的保险，支付更高级别保险的差额，或通过药物制造商寻找 联合支付 方式。
但是，请记住，除非您自己选择，否则在任何情况下都不必披露您的艾滋病毒感染状况。 根据ACA的条款，雇主不得就您的身份进行任何询问或询问任何与残疾相关的问题。
资料来源：
美国司法部（USDOJ）。 “雅培诉布拉贡。” 华盛顿特区; 2015年1月15日。
美国司法部。 “1990年美国残疾人法案的现行文本，纳入了2008年ADA修正法案的修改”。2009年3月25日。
Jacobs，D.和Sommers，B。“使用药物进行区分 - 保险市场中的逆向选择”。 新英格兰医学杂志。 2015年1月29日; 372：379-402。