如果您有艾滋病毒，请了解您的合法权利
美国残疾人法案（ADA）是1990年美国国会批准的一项禁止基于残疾的歧视的联邦法律。 根据ADA，残疾人在工作场所，公共设施和服务，州和地方政府以及电信方面均受到法律保护。
ADA特别将残疾定义为“严重限制主要生活活动的身体或精神损害”。
了解这意味着什么 - 以及法律解释如何影响所有艾滋病病毒感染者 - 可以更好地帮助那些害怕歧视的人找到他们需要的法律支持，同时减少可能避免艾滋病毒检测和护理的个人的障碍。
ADA和HIV的历史
当ADA首次颁布时，HIV被认为是一种天生威胁生命的疾病，会导致大多数（如果不是全部）受感染者的损害或丧失能力。 在这种情况下，对艾滋病病毒感染者的法律保护被认为是明确和可行的。
然而，随着时间的推移，由于艾滋病开始被认为是一种更易患慢性病的易感疾病，因此，如果艾滋病病毒本身没有症状，并且没有受到损害，那么艾滋病病毒本身是否应该被视为残疾，这在法律上面临着一些挑战。
1998年，美国最高法院在Bragdon诉Abbott案中提出了这个问题，一个名为Sidney Abbott的健康的艾滋病毒呈阳性的女性被她的牙医告诉他只能填满她在医院的腔，而且只有在她自己承担额外的医院费用。
在接近5-4的裁决中，法院裁定支持女士
雅培宣称拒绝在牙科诊所接受治疗本质上是歧视性的，即使艾滋病患者没有症状，雅培女士仍然享有ADA保护。
除了对艾滋病病毒感染者的明显影响之外，该裁决还确认，“社团歧视” - 即基于与ADA所涵盖的人群的关联而对个人的歧视 - 是法律禁止的。
1998年的裁决最终扩大了对所有感染艾滋病毒的美国人的保护，无论是否有症状，以及那些可能被视为感染艾滋病病毒的美国人。 它进一步禁止歧视任何对待艾滋病病毒感染者或与艾滋病病毒感染者有关联的企业或个人。
ADA提供的法律保护
ADA在特定条件下向所有残疾人提供法律保护。 该法适用于艾滋病毒的关键领域包括：
- 就业 ：ADA禁止15名或更多员工对私人雇主实行歧视。 根据法律规定，艾滋病毒感染者不得因真实或感知艾滋病毒感染而被解雇或被剥夺就业机会。 由于员工的艾滋病病毒感染状况，雇主不得否认或不公平地调整工资，福利，假期，培训，工作分配或任何与工作有关的活动。
此外，如果艾滋病毒相关疾病需要这种住宿，则必须作出合理的调整，以调整或调整工作。 这可以包括休息时间或修改艾滋病病毒感染者受伤的人的工作时间表，或允许为可能已经用完病假的医生预约或紧急假。
不允许雇主寻求有关员工（或潜在员工）艾滋病毒状况的信息或询问与残疾有关的问题。 任何与雇主有关的艾滋病相关信息都必须严格保密。
- 公共膳宿 ：公共膳宿是一个向公众开放的私人实体，包括餐馆，医生办公室，健康俱乐部，零售商店，日托中心以及任何允许公众容易获得的场所或业务等场所。
根据ADA，未能向真实或感知艾滋病毒感染者提供机会或平等机会被认为是歧视。 这可能包括改变企业运作的常规方式，这可能会排除或为艾滋病病毒感染者提供较少的服务。 公共场所也禁止仅根据个人的艾滋病毒状况征收附加费，或者如果服务属于该企业的专业知识范围内，则将该人引荐至另一企业。
符合私人俱乐部合法定义或符合资格豁免作为宗教组织的实体不包括在ADA定义中。 1988年“公平住房修正法案”所涵盖的住房也没有。
- 州和地方政府 ：ADA明确适用于所有州或地方政府，地区，部门和机构，以及属于州政府或地方政府主持下的任何其他实体或委员会。 这包括公立学校，公共泳池，图书馆，政府医院或城市运营的交通服务。
如果你受到歧视，应该怎么做
如果您在工作场所因艾滋病而受到歧视，请联系离您最近的平等就业机会委员会（EEOC） 。 指控违规后180天内必须收费。 经调查，EEOC可以采取行动纠正侵权或向雇员发出“起诉权”函。 要了解更多信息或找到离您最近的EEOC办公室，请致电800-669-4000或访问EEOC网站。
由美国劳工部提供的工作住宿网络（JAN）可以为雇主和残疾人提供免费的建议，使他们能够在工作场所合理安排住宿。 电话800-526-7234，或访问JAN网站获取艾滋病病毒感染者的住宿建议。
如果在公共场所发生歧视，请拨打800-514-0301与美国司法部（DOJ）联系，或访问ADA艾滋病门户网站，获取有关如何提交司法部控诉的信息。
资料来源：
美国司法部。 “1990年”美国残疾人法案“现行文本，纳入了2008年”ADA修正法案“所做的修改。”华盛顿特区; 2009年3月25日更新。
Gostin，L.和Webber，D.“基于艾滋病和其他疾病的歧视：根据联邦和州法律界定的'残疾'”，“ 卫生保健法律与政策”。 乔治敦法学院出版物; 2000：Paper 94：266-329。