在照顾家庭或突发健康时的保护
1993年的“家庭和医疗休假法”（FMLA ）适用于拥有50名或以上员工的私人部门雇主，居住在工作场地75英里内。 符合条件的员工可能会因严重的健康问题（如严重的艾滋病相关疾病）休假，或为患有严重健康状况的直系亲属提供照顾，包括艾滋病毒
符合条件的员工在任何12个月内都有权享受12周的工作保障，无薪假期。 为了符合资格，员工必须在雇主中工作不少于12个月，并且至少工作了1,250小时。
FMLA下的合格离职原因包括：
- 个人或家庭疾病
- 怀孕和产后护理
- 照顾新收养的儿童或寄养儿童
- 由于受保护的服务人员的严重疾病而导致家属因军人休假
FMLA于1993年2月5日由克林顿总统签署成为法律，并于1993年8月5日生效。
FMLA提供的保护
FMLA允许符合条件的员工在休假期间继续进行团体健康计划覆盖。 退休后，员工必须恢复到相同或相当的职位，并享有同等的薪酬，福利和工作条件。
但是，这些保护措施并没有完全投入实施。
被指定为“高薪雇员”的人员 - 被定义为在75英里的业务范围内“薪酬最高的10％的员工” - 有权休假，雇主不需要将该人员恢复到相同或同等水平如果休假对企业的经营造成“严重和严重的经济损害”的话。
如果雇主决定否认员工相同或相同的职位，则通知必须以书面形式提供。
可能需要诊断信息
为了让艾滋病毒感染者援引FMLA保护，可能需要披露他们的医疗信息。 如果没有告知雇主残疾或严重健康状况，雇主不需要在FMLA下提供无薪病假。
如果员工决定披露他/她的艾滋病毒状况， 1990年美国残疾人法案（ADA ）规定员工不得歧视“合格残疾人”，包括艾滋病病毒。 包括基于真实或被察觉的残疾而解雇某人，与其他员工分离或基于残疾进行骚扰。
此外，国会于1996年颁布的“健康保险流通与责任法案”（HIPAA）进一步确保隐私权延伸至个人健康信息。 如果雇主要求提供疾病或残疾证明文件，雇员的健康服务提供者或保险公司必须采取保障措施，尽可能保密地提供信息，并提供最少量的所需信息。
如果违反保密规定 ，员工可以采取法律行动并向民权办公室（OCR）健康信息隐私办公室提出投诉。 投诉必须在违规后180天内提出，并可通过邮寄或传真方式以电子方式提交给OCR区域经理。
如果拒绝合格的假，该怎么办
美国劳工部的工资和小时分部（WHD）负责执行国家的许多工人保护法，包括FMLA。
如果您有任何问题或投诉，您可以拨打电话866-487-9243联系WHD或在线发送电子邮件。 然后，您将被转到最近的WHD办公室寻求帮助。
>来源：
>美国劳工部。 “工资和小时分部（WHD）：家庭和医疗假法案”。 华盛顿特区; 2015年12月22日访问。
> Atchinson，B和Fox，D。（May-June 1997）。 “ 健康保险携带和责任法案的政治” 。 卫生事务。 1997年5月至6月; 16（3）：146-150。
>美国政府印刷局。 “1996年健康保险流通与责任法案：公法104-191 / 104届大会”。华盛顿特区; 1996年8月21日; DocID：f：publ191.104。