如果您的IBS达到妨碍您工作能力的残疾水平，那么了解各种IBS残疾选项非常重要。 当然，您需要休息时间取决于症状的严重程度。 在大多数情况下，您可能只需使用病假从一次不好的IBS情节中排除一两天。 如果你的症状更持久，你可能会发现自己需要更长的假期。 下面你会发现一些选择，从最不具破坏性到更持久。
通过ADA合理安排住宿
美国残疾人协会禁止基于既定的残疾对员工进行歧视。 该行为的好处在于，它要求雇主利用“合理便利”来帮助员工尽管残疾而工作。 如果您的症状恶化时间可预测，您可以与您的雇主讨论如何修改您的工作时间表，以便在您的身体更安静时开始工作。 另一种选择是当你的症状更严重时，在家工作。
有关ADA权利和住宿的更多信息，请参阅：
短期残疾
一些公司提供短期的残疾福利。 要了解贵公司的政策是什么，请查看您的员工福利手册或预约与人力资源人员交谈。 如果您的疾病导致您无法在短时间内工作，则短期残疾保险单会支付您工资的一部分。 您将支付多少钱以及您将支付多长时间取决于您公司的保险政策。
家庭和医疗假法案（FMLA）
如果您的公司没有短期的残疾福利或您的症状不符合此类条件，那么您可以选择家庭和医疗休假法案（FMLA）。 FMLA可让您在任何12个月内享受12周的无薪假。 采取FMLA可以保护您的工作，并让您在下班时保持健康。
长期残疾
如果您的公司有长期残疾政策，长期残疾是一种选择。 同样，您需要阅读您的员工福利手册或与人力资源部门联系。 长期的残疾政策通常只在短期利益用完之后才会启动。 根据贵公司的计划，长期伤残政策还会支付一定比例的工资。 保险期限取决于保单，可能会限制在5至10年，或者可能会在您满65岁之前支付保障金。
社会保障残疾
如果您的IBS严重到无法预见您将能够维持就业，您可能需要考虑申请社会保障残疾福利 （仅限美国）。 该流程要求您填写申请表并等待州立机构的决定，该机构将决定您的疾病是否符合残疾条件。
做你的作业
无论哪种方案最适合您的情况，重要的是要为您的疾病建立一份纸质记录。 保持良好的记录，包括日期，医疗程序和药物。 保持症状日记 ，记录症状的严重程度以及对医疗的反应也是一个好主意。