知道你的合理安排的权利
如果您有肠易激综合征 ，您是否知道这可能会影响您在工作场所和公共场所的权利？ 了解美国残疾人法案及其如何适用于您的情况。
什么是美国残疾人法案？
美国残疾人法案（ADA）是禁止歧视残疾人的立法。
ADA的设计旨在防止包括就业，公共住宿，交通和电信在内的所有人类经验的歧视。 ADA适用于残疾人或与残疾人有关的个人。
残疾定义为：
- 严重限制此类个人的一项或多项主要生活行为的身体或精神损害
- 这种损害的记录
- 被视为有这种损害
美国残疾人法案覆盖了IBS吗？
如果一个人的IBS症状对主要生命能力有显着影响，IBS将有资格成为受保障的残疾。 对ADA的修正于2009年1月1日生效，扩大了残疾的定义，为IBS等慢性疾病患者提供了更好的保护。 两种具体的变化最适用于IBS：
- “主要生活活动”一词现在包括对“消化系统”等“主要身体功能”问题的认识。
- 现在已经认识到一些残疾的情节性，只要症状在存在时干扰主要的生活活动即可。
根据美国残疾人法案，你有什么权利？
ADA适用于拥有15名或更多员工的所有雇主。
它要求这些雇主确保残疾人有机会从所有与工作有关的机会中受益。 这包括招聘，晋升，薪金，培养和培训机会等。
雇主还必须对残疾人的限制作出“合理安排”，只要这些安排不会造成“不适当的困难”。
ADA如何定义合理的住宿条件
ADA将合理的设施定义为：
- 使员工使用的现有设施易于残疾人使用并可供残疾人使用;
- 工作重组，兼职或修改工作时间表，重新分配空缺职位，购置或修改设备或设备，适当调整或修改考试，培训材料或政策，提供合格的读者或口译员以及其他类似的住宿残疾人士。
你如何要求这样的住宿？
根据EEOC的说法，您所要做的就是根据您的医疗需求向您的雇主提出住宿要求。 您不必提及ADA或“合理便利”一词。 虽然ADA不要求书面提出这样的要求，但这样做可能是一个好主意。
您的雇主有权要求提供有关您的IBS及其结果的限制性文件.ADA建议您和您的雇主共同确定需要哪些住宿。 该法案要求雇主迅速采取行动回应您的要求并提供必要的便利。 由于ADA确保员工在医疗方面的隐私，因此禁止雇主向您的同事披露这些安排。
你如何知道住宿是否合理？
工作住宿网络提供关于残疾工作人员住宿的免费指导。
尽管他们的数据库并没有特别包含IBS，但您可以从其他残障人士的住宿设施中获得创意。 人们会想象，舒适地进入洗手间将被认为是合理的要求。 在症状恶化的时候改变工作时间表，或者在可能的情况下允许在家中完成工作，这似乎也是合理的选择。
ADA还承担了“无薪假”的问题。 这适用于那些你的IBS非常严重以至于你经常错过工作的人。 如果雇主无法提供可让您工作的其他住宿，并且这种无薪假不会导致您的雇主过度艰难，则无薪假可视为合理的住宿。
>来源
>小雇主和合理的住宿美国平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html。
> 1990年美国残疾人法案（ADA）的标题I和V. 美国平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm。
>关于2008年美国残疾人法案（ADA）修正法案的通知。 美国平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm。