在工作申请过程中了解您的权利
如果您患有肠易激综合征 （IBS），您在申请工作时可能会特别关注如何处理IBS的话题。 了解自己的权利可以帮助您通过工作申请流程进行导航。
您在ADA下的权利
美国残疾人法案 （ADA）保护个人在招聘过程中因残疾而受到歧视。
根据ADA，残疾人士是：
- “身体或精神方面的障碍严重限制了主要的生活活动。
- 拥有实质限制性减值的记录或历史记录，或被雇主视为或察觉为具有实质限制性减值。“
该定义在ADA修正案中得到扩展。 修正案在对“重大生活活动”的描述中包含“主要身体功能”的问题，并认识到某些疾病的偶发性。 这个扩展的定义加强了IBS作为失效条件的情况。
我应该告诉未来的雇主我的IBS吗？
雇主必须通过招聘过程为残疾人士提供合理便利。 如果您需要这样的住宿，即在面试或任何职前测试期间进入浴室，您有权要求这样做，而不影响您是否会被录用。
雇主有权要求提供有关您的情况和您的具体需求的文件。
如果您不需要这样的住宿，法律不会要求您告知任何未来的雇主您的健康状况。 在提供工作之前，雇主不得提问或需要医疗检查。
一旦报价延期，雇主有权提出有关您的健康史的问题，并且有权在您开始工作之前进行体检，只要他们对所有提供相同工作的人员有相同的要求。
雇主可以使用我的IBS不雇用我吗？
不，雇主不能因为知道自己患有IBS而被拒绝提供工作机会。 如果雇主可以证明您的IBS会干扰您“履行工作的基本职能（有或没有合理安排”）的能力，工作机会才能被撤回。
我的IBS会被保密吗？
在工作申请过程中显示的有关您的健康状况的任何信息都必须保密，但以下情况除外：
- 参与雇用决策的个人
- 主管和经理如果需要合理的安排
- 保险公司和政府机构
在被聘用之前是否需要讨论合理的安排？
ADA要求雇主提供合理便利，使残疾人能够充分发挥其工作职能。 在被聘用之前，您不需要讨论这种需求。
如果我认为自己被歧视了，该怎么办？
如果您在工作申请过程中感到受到歧视，您需要向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉。 费用可能包括：
- 被剥夺申请工作的机会
- 被剥夺工作
- 通过招聘过程拒绝合理安排的要求
- 询问有关您的健康史的非法问题或要求在工作开始前进行体检
歧视要求必须在180天内在EEOC实地办公室提出。 EEOC办事处可在网上找到：EEOC办公室清单和辖区地图，或致电1-（800）-669-4000（TTY：1-（800）-669-6820）。
在某些情况下，EEOC可能会将您引荐给对您的案件有管辖权的地方或国家机构。 如果在申请联邦工作的过程中发生歧视，您必须在45天内向与该联邦机构有关的平等机会办公室提出索赔。
资料来源：
“求职者和残疾美国人法” 美国平等就业机会委员会
“关于2008年美国残疾人法（ADA）修正法案的通知美国平等就业机会委员会
“1990年美国残疾人法案（ADA） 的第一和第五章美国平等就业机会委员会