如果您的肠易激综合征 （IBS）症状阻止您参加工作，家庭和医疗假期法（FMLA）提供的保护措施可能是您继续工作的一种方式。 在这里，您将学习一些关于FMLA的基本信息，以及它如何适用于处理IBS的人。
什么是FMLA？
“家庭和医疗休假法”（FMLA）赋予您12个月内最多12周的无薪假。
FMLA保护您的工作，并要求您的雇主在您休假期间保持您的健康福利。 负责监督FMLA合规的政府机构是美国劳工部和工时分部（WHD）。
谁有资格申请FMLA保险？
如果您在公共机构或私人雇主（在美国或其领土内有超过50名雇员）工作，您有资格获得FMLA的保护。 您必须为雇主工作至少一年，最少为1,250小时。
FMLA所涵盖的条件是什么？
根据WHD，题为雇员有资格享受FMLA福利的原因如下：
- 在儿子或女儿出生后与一个新生儿绑在一起
- 与被安置在该员工领养或寄养的孩子保持联系
- 照顾有严重健康问题的直系亲属（公婆不算）
- 如果严重的健康状况影响员工的工作能力，则以医疗假为由
- 处理由雇员的直系亲属引起的“符合条件的紧急情况”在武装部队处于现役状态
IBS是否符合FMLA假期的合格理由？
要回答您的IBS是否会让您享有FMLA休假的问题，我们必须考虑FMLA如何定义“严重的健康状况”。
- 那些严重到让你在医院过夜的人
- “连续三天以上”使您或您的家庭成员“无能为力”的情况
- 涉及正在进行的医疗预约的情况
- 慢性健康问题导致您或家庭成员间歇性失能，每年至少需要两次医疗护理
- 与怀孕相关的症状和医疗护理的各个方面
因此，如果健康问题需要一段时间的失能和医疗保健提供者的后续治疗，则被认为是“严重的健康状况”。 因此，如果您在医生的照顾下并且您的IBS症状无法胜任，您应该有资格获得保护并离开FMLA。 FMLA可能会间歇授予，这是一种对IBS可能有用的选项，因为它的打蜡性和减弱性。
请求FMLA休假
当FMLA需求可预见时，您需要为您的雇主提供30天的通知。 由于IBS需要休假并不一定可以预见，因此，您必须尽早请求休假。 您应该确保遵守您的雇主关于请假的政策。 您必须向您的雇主提供有关您的健康状况的足够信息，以便他们可以确定您的请求是否受FMLA所覆盖。
您的雇主可能需要您的医疗保健提供者提供认证，并且有权向您免费发送第二或第三条意见。 一旦您的条件得到认证，您的雇主必须通知您，您的假期被指定为FMLA。 当你重新工作时，你的雇主有权获得你能够恢复工作的证明。
如何提交FMLA投诉
如果您认为您在FMLA下的权利受到侵犯，您可以提出正式投诉。 为此，您必须联系WHD：
- 在线：“查找WHD办公室”
- 通过电话：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）或TTY：1-877-889-5627
资料来源：
“情况介绍＃28：199 3的家庭和医疗假法案” 美国劳工部工资和小时分部（WHD）网站。
“家庭和医疗假法案（FMLA）” 美国劳工部网站 。