权衡利弊
我最近被诊断出患有纤维肌痛和慢性疲劳综合症，而且我真的在努力工作。 我错过了很多日子，即使在那里的时候也很难保持。 我的老板已经开始注意到我的工作质量下降，这让我承受了很大的压力，让我感觉更糟。 我最好告诉我的老板关于我的慢性病还是自己保留？
对于我们这些患有慢性病的人来说，这是一个常见的困境。 这是一个困难的情况，最终我们都需要为自己做出这个决定。 但是，在做出如此重要的决定之前，可以明智地考虑一些因素。
让我们看看保持安静的一些利弊。
优点：保持对自己的疾病
当然，有法律来保护病人和残疾人，但我们都知道歧视的发生往往是微妙的。 要证明这一点并不总是很容易，比如说，这是一种疾病，使你不被考虑晋升。 你的老板总是可以说别人更合格。
纤维肌痛和慢性疲劳综合症常常被误解和污名化。 这可能会让你担心，如果你的老板和同事知道你有一个或两个人，他们会以不同的方式对待你。
我们中的许多人都觉得我们有一个辜负工作的形象。
我们不希望被视为虚弱或无能，而这些是某些人与疾病相关的图像。 如果你处于权威地位，你可能担心下属会失去对你的尊重。
将自己的状况告诉自己意味着您不必担心生病可能带来的个人，社会，政治和经济方面的影响。
这是可以理解的安慰; 然而，保持妈妈可能会导致与告知您的雇主一样多或更多的问题。
缺点：保持对自己的疾病
我们有法律保护您免于因慢性疾病而受到歧视。 但是，如果您的雇主不了解您的情况，这些法律对您不利。 一旦你透露你的疾病，你有机会：
- 根据“家庭医疗休假法”（FMLA），有资格申请间歇性病假（散发性病假），这可以保护您免于频繁打电话而被解雇 ;
- 根据美国残疾人法案（ADA）要求合理安排 ，这可以使您更好地完成工作和/或减少对您的福利的影响;
- 由于工作表现与疾病有关的下降而得到一些保护（尽管不是完全免疫）
- 如果您的雇主应该决定您不再能够执行您当前工作的基本功能，那么您可以成为符合您的能力的类似工作。
为了获得许多这些好处，请记住，您将公开您的特定诊断或诊断。 对于他们的健康而言，这种隐私损失对于一些人来说是一个大问题。
但是，这可能会帮助你知道，仅仅因为你告诉你的雇主你的疾病并不意味着你的同事会知道。 您的上司，人力资源经理或公司的任何其他高级职员将您的健康状况透露给其他员工或其他人员是违法的。
来自一个词
不幸的是，这个常见问题没有切入点。 每个人的情况都不一样。
最后，你比其他人更了解你的情况。 这是由你来衡量选项，并决定你更愿意与之共处。
请记住，有法律来保护您免受歧视，并且您完全有权获得保护。