知道什么是法律保护和什么他们不
由于纤维肌痛和慢性疲劳综合征，我错过了很多工作。 即使我的雇主知道我患有慢性病，我是否可以因为错过许多日子而被解雇？
在美国，你有几个法律保护你的能力，尽管患有慢性疾病仍然继续工作。 “家庭医疗休假法”（FMLA）和“美国残疾人法”（ADA）均为联邦法律，因此适用于全国各地。
个别州法律也可适用。 你还应该知道你的雇主有关过度的病假和纪律处分的政策（如果有的话）。
FMLA
尽管这是联邦法律，但FMLA只涵盖某些企业。 如果所有这三项义务均得到满足，则您和您的工作场所均被覆盖：
- 你在那里工作了至少一年
- 过去一年你至少投入了1,250小时
- 您的雇主在方圆75英里范围内有50个或更多雇主
除了长时间缺勤，如产假外，FMLA还允许您为严重的健康问题采取所谓的间歇假。 这就是你零星的病假会落在什么地方，只要它们与你的慢性病有关。
您的健康问题在法律上是否被视为“严重”？ 除怀孕，住院或需要长期护理的条件外，劳工部认为，如果疾病是一种导致无行为能力的慢性疾病，则认为疾病严重。
您的雇主必须允许您每年休假12周，平均每个月平均错过5天。 但是，公司并不需要为此支付任何费用（超过您可能有病的时间）。这12周是您的休假，不仅仅是间歇性的，所以如果您休8周产假，那只会让您离开本年剩余时间为4周（20个间歇时间）。
要获得间歇性休假资格，您需要提供您的疾病的医疗证明。 你不能以任何方式受到FMLA允许的休假纪律。
不过，这并不意味着持续的经常缺勤不会影响您的就业。 如果你的老板认为你错过的日子妨碍了你的工作能力，那么你可以转到一个类似的工作 - 与你现在的职位至少有相同的工资和福利，并且不是不太可取 - 如果可能的话。 公司也可能没有适合那些错过了很多工作日的人的工作，这可能会让你失去工作。
一旦FMLA假期用完， 如果您不符合ADA的残疾条款，您可以受到纪律处分或解雇，以免病假（除非州法律或雇主政策提供额外保护）。
ADA
对于ADA而言，“残疾人”的法律定义是具有严重限制主要生活活动（即走路，说话，学习）的身体或精神状况。
任何至少有15名员工的企业必须遵守ADA对残疾员工合理安排的要求，只要您能够履行工作的基本职能即可。
例如，当我上大学时，我曾担任女服务员。 餐馆的政策说我必须手拿所有东西，而不是放在托盘上。 当我发展出腕管综合症并且不能再一手握住多种东西时，我的经理为我准备了小托盘。 我还有额外的休息时间，这样我就可以休息和伸展手臂，改变班次，所以我没有背靠背的日子工作。 住宿工作。 如果他们没有，我可能会被放弃。
对于纤维肌痛和慢性疲劳综合征，合理的调节可能包括诸如获得书面说明而不是口头说明（因为认知功能障碍）的东西，通常是站立或将工作空间移动到较安静位置的任务。
允许你有必要生病的时间是合理安排的一部分，但只是你仍然可以执行工作的基本功能。
国家法律
您的州可能有法律进一步保护您免受与残疾相关的处罚。 工作住宿网络提供了执行这些法律的州机构名录。 如果您需要联系他们获取信息，这是一个很好的书签页面：
- 州公平就业实践机构
雇主政策
确保你知道你的雇主对病假有什么政策，特别是如果公司没有被FMLA和ADA所覆盖。
如果您的工作场所没有员工手册或书面政策，您可能需要书面提出要求。
更多资源
以下是有关FMLA和ADA的更多信息：
- 家庭医疗假法案
- 美国残疾人法案