如果您在年中之前没有注册健康保险，那么必须支付您的全部免赔额似乎是不公平的。 毕竟，如果你在年中报名参加，你只能在半年的时间里获得健康保险; 不应该将免赔额按比例分配给年度免赔额的一半吗？
由于免赔额如此昂贵，因此如果您在部分保单年度结束后注册，则需要支付全年免赔额，这样您不太可能在当年达到您的抵扣额。
在这种情况下，您不太可能享受到让您的健康保险公司拿起医疗费用的一部分标准的好处。
遗憾的是，无论您计划年度在注册健康保险期间剩下多少个月，年度健康保险免赔额都不会计入部分入学年份。 自付额最高也不按比例分配。
例子
日历年度政策
1月至6月的几个月内没有保险。 你在六月份结婚会让你有资格享受特殊的入学时间 。 您从7月1日起开始在您所在州的Affordable Care Act 健康保险交易所注册健康保险 ，每年扣除2,000美元。
所有奥巴马医疗保险计划（ 在场和场外交换 ）的计划年度从1月1日到12月31日。如果您在7月1日至12月31日之间使用健康保险除预防性医疗保健以外的任何事情，您的健康保险公司将不会开始支付一部分可免赔额的医疗保险费用，直到您已支付全部2,000美元的免赔额为止。
即使您一年只有半年的医疗保险，您仍然必须在您的保险公司开始提取标签之前支付全部免赔额（如果您的保险范围包括办公室访问和处方等复费，那些福利可以不管你是否已经向扣除额支付任何费用）。
非日历年度政策
你在二月初受雇了一份新工作。 从3月1日起，您的新雇主将提供健康保险，作为您员工福利计划的一部分。雇主每年8月都会公开招生 ，计划年度从每年10月1日至9月30日。
由于您是在计划年度中初始注册的新员工，因此您在10月份开始新的计划年度之前只能拥有7个月的覆盖范围，并且您已向年度免赔额支付的金额重置为零。 尽管您的年报覆盖范围缩短了，但您与去年8月在公开招生期间选择该计划的其他员工的扣税额相同。
请注意，许多雇主选择使用日历年计划，并在秋季保持其公开招生，以符合计划年度的1月1日开始日期。 但是，雇主在这方面有更大的灵活性，并且可以在一年中的任何时间购买计划以涵盖其员工。
从计划到计划，健康保险免赔额不可转让
如果您在保单年度从一个保健计划切换到另一个保健计划，那么您在年初的健康计划中已经支付给您的年度扣除额的金额不计入您在以后的保健计划中的年度扣除额年。
当您注册新的健康计划时，即使您已经在其他计划中支付了您的全部年度免赔额，您为新的免赔额支付的金额也从零开始计算。
[虽然免赔额几乎总是可以从一个计划转移到另一个计划，但有时候可以根据影响大量投保人和国家保险专员干预的情有可原的情况来修改。 一个例子是为纽约健康共和国保险成员制定的解决方案，该保险在2015年11月关闭。纽约州监管机构与三家私营保险公司达成协议，允许健康共和国成员获得信贷（在2015年12月新的保险范围内）对于他们在今年前11个月已经支付的免赔额和实付费用。
俄勒冈州监管机构在2016年7月底CO-OP关闭时为俄勒冈州卫生合作组织成员制定了类似协议]
例
从1月1日到7月31日，您的个人市场计划（即您自己购买的计划，无论是在交易所还是直接从保险公司购买）均可享受医疗保险。在此期间，您向您的2,000美元医疗保险抵扣支付了1300美元。 当您从8月1日起获得基于工作的健康保险时，您可以放弃个人计划。这种新的工作保险每年可免赔1,000美元。
您已经向您的奥巴马医疗保险支付的1300美元不计入您的新工作健康保险抵扣额。 您必须从头开始，在该保险公司开始为您的可扣除医疗费用提取标签之前支付整个$ 1,000工作健康保险计划的免赔额。
如果我必须在一年内支付年度抵扣额，我可以收回这笔钱吗？
当您在支付第一笔计划的免税额后的年中更换计划时，您无法收回您花在医疗保险可扣除项上的所有额外资金。 但是，免赔额，共付额和共同保险等费用分摊费用有时可用作减税，从而降低所得税。 在“ 如何核销医疗费用作为减税优惠 ”了解更多信息。
由路易丝诺里斯更新。