知道你的权益
由于糖尿病导致的就业歧视比你想象的更普遍。 它可能发生在招聘，薪酬，培训，促销和员工福利方面。 如果您因糖尿病而遭受歧视，您可能会觉得您对这种情况无能为力，或者该问题可能会自行消失。 这是对这种情况的自然反应，但这是一个你不应该满足的反应。
有些法律保护您在工作场所的权利，帮助解决歧视问题，并保护您和其他患有糖尿病等病症的人。
这是你应该知道的。
您的权利和保护
如前所述，有些法律保护您免受歧视。 “美国残疾人法案”禁止私人雇主，工会，雇员超过15人的职业介绍所，以及州和地方政府雇主实施任何形式的残疾人歧视行为。 1973年的“康复法”保护美国政府行政部门的联邦雇员以及那些为获得联邦资金的雇主工作的人员。 每个州还有特定的反歧视法律。
糖尿病有资格成为残疾。 这意味着雇主不能歧视您，因为这涉及雇用，解雇，纪律，薪酬，晋升，工作培训或附带福利。
雇主也不允许对雇员发表报复或提出有关他或她的权利的问题。
糖尿病的披露
在大多数情况下，雇员不需要向雇主透露他们患有糖尿病，但是如果您的雇主知道您的糖尿病，您只受到反歧视法律的保护。
在某些情况下，责任问题需要披露，比如担心糖尿病可能会对他们自己或他人造成安全风险。 在这些情况下，您可能需要向雇主介绍您的情况以及为避免这些风险因素采取的预防措施。
宿舍
如果你的雇主知道你的糖尿病，并且你要求修改你的工作，你的雇主必须做出“合理的安排”，除非住宿会给雇主造成“过度的困难”，因为这会带来很大的困难或费用。
糖尿病患者住宿的例子可能包括：
如果您被歧视，应该怎么做
通过写下所有相关的信息来记录歧视，包括姓名，日期和事件。 解决这种情况可能像解决你的问题一样容易。 许多雇主可能没有意识到歧视，因为糖尿病还没有被公众所理解。 自己去教育雇主，并解释情况如何解决。
在某些情况下，您可能需要采取法律行动。 您可以向平等就业机会委员会（EEOC）或您的州反歧视机构提出指控。
资料来源：
你的工作和你的权利。 美国糖尿病协会。