IBD的人根据法律有一定的保护
过去，要求雇主在炎症性肠病 （IBD [克罗恩病和溃疡性结肠炎]）方面提供合理便利是一项冒险事业。 IBD患者出现情绪问题或严重压力的耻辱是普遍存在的，如果受到歧视，寻求法律追索权并不容易。 没有任何法律可以特别保护患有IBD的人在生病或需要住宿时不会失去工作。
2008年的“美国残疾人法案”（ADA）修正案改变了这一情况，并为工作场所IBD患者提供了一些急需的保护措施。
该修正案于2009年1月1日生效，在ADA下保护的人数比过去多。 现在残疾被定义为一种严重影响主要生活活动的状况 - 即使在该状况处于缓解状态（其广义地定义为没有疾病活动）的情况下。 对于IBD患者来说，这是一个重要的区别，因为这种疾病经常会经历主动发作和缓解期，而且仅仅通过查看IBD患者可能需要援助才能履行他们的工作。
“重大生活活动”的界定
ADA主要生活活动的第一个定义包括一系列相当明显的能力：照顾自己，执行手动任务，看，听，吃，睡，走，站，举，弯，说，呼吸，学习，阅读，集中，思考，沟通和工作。
主要生活活动的第二个定义包括一系列“主要身体功能”：免疫系统功能，正常细胞生长，消化，肠，膀胱，神经，脑，呼吸，循环，内分泌和生殖功能。 这些主要生活活动可能会受到各种疾病和情况的影响，但从一个人的角度来看，甚至与他们交谈并不总是显而易见。
拥有IBD的人肯定能够支持他们的疾病至少影响一种主要身体功能的说法并不是什么秘密。 由于IBD肠外并发症的频率，IBD可能会影响几种身体机能，而不仅仅是消化系统。
ADA在IBD中的应用
现在消化被定义为主要的生活活动，患有IBD的人员将被纳入ADA。 雇主被要求提供“合理的便利”，以帮助被ADA中定义为残疾的雇员。
某些患有消化系统疾病的人合理安排的一些例子可能是：
- 留出足够的时间用于频繁的洗手间休息
- 将员工的工作站靠近洗手间
- 休假或无薪假期可用于医生预约，突发事件或住院治疗
- 提供灵活的工作时间表或远程办公机会
- 重新分配到不同的位置
与ADA和其他法律的许多条款一样，对于什么是合理的住宿以及某个特定的人是否有权获得这些住所，还存在解释的余地。 如果您认为自己受到歧视，可以在电话簿中的“美国”下查找当地的平等就业机会委员会办公室
政府“，或致电（800）669-4000（语音）或（800）669-6820（TDD）。
该法是否适用于IBD患者？
是的，对ADA的修改已被IBD的人使用。 由于克罗恩病或溃疡性结肠炎对他们的工作的影响，IBD患者因为工作而终止了工作。 在某些情况下，采取法律行动可能是解决这种情况的方法，特别是如果雇主不愿意仲裁或提供任何合理便利。
但是，大多数人会想避免与他们的雇主提起诉讼。
出于这个原因，克罗恩和大肠炎基金会制定了一封信函，可用于向雇主传达住宿需求。 这封信可以定制，由医疗保健提供者签署，然后提供给雇主。 目标是让IBD患者继续在合理的住宿环境中工作。
一句话来自
为了保持工作并在这项工作中表现出色，有些IBD的人可能需要住宿。 IBD涵盖在ADA之下，因此患有克罗恩病或溃疡性结肠炎的人有权要求可以使工作成为可能的变化。 在大多数情况下，雇主可以进行调整，每个人都可以领先。 患有IBD的人应该感到有权要求什么是需要的，而且当有住宿可以帮助他们更好地完成工作时不会受到影响。
资源：
美国残疾人法案。 “2008年ADA修正法案”。 美国平等就业机会委员会。 2008年9月25日。