你应该在工作中告诉你的MS？
向与您合作的人员透露任何医疗状况始终是一个困难的决定。 你应该什么时候告诉他们，谁应该知道？ 这是一个多发性硬化（MS）的棘手问题。
没有提到你的MS并没有让它消失 - 事实上，选择不告诉任何人的人面临着隐藏他们的MS症状和生活在一个大秘密的额外压力。
另一方面，一旦你披露，人们正在更密切地关注你，看看MS如何影响你，包括你的工作。
每个人都必须弄清楚他们将在他们的具体情况下做些什么，在你采取行动之前最好考虑这一点。
以下是Julie Stachowiak的书“多发性硬化症宣言：采取的行动，生存的原则”一节。 在这段摘录中，你不会找到关于工作场所披露的信息。 相反，当你为自己决定最佳策略是什么时，它会给你一些想法。
在工作中告诉人们之前要问自己的问题你有MS
我为什么要公开我的MS？
花点时间思考一下这个问题的答案。 也许你只是厌倦了秘密。 也许你觉得特定的症状会干扰你的工作，并且你想向人们解释这一点。
我如何透露我的MS？
如果您将MS作为问题展示，请考虑如何提供解决方案。 也许有一些住宿可以帮助你更好地完成工作，并且希望作为选择建议你的老板。 真的想想这个。 诸如改变你的日程安排以避免在高峰疲劳时间在办公室或在家工作几天可能会产生巨大的差异。
您可能需要在您所在的地区稍微调低温度（如果不耐热 ），或者转移到较安静的地方工作（如果您有认知功能障碍 ）。
如果你告诉同事关于你的MS，想想如果你几天能够减少工作，这对他们意味着什么。 从他们的角度考虑事情，然后想想如果你在他们的位置，你会想听到什么。 在许多情况下，准备人们以最少的努力去做他们通常依靠你的东西是非常有帮助的。 给他们提供他们需要的工具，以便在您不在时有效地工作。
公开我MS的最佳/最差/最可能的结果是什么？
当我们告诉人们我们有MS时，我们都希望得到某些回应。 在工作场所，似乎理想的回应会是：“你是如此勇敢地告诉我们，你的模范工作永远不会提供你有任何问题的线索。 当然，我们希望做任何事情来保持健康和快乐，所以请告诉我们我们可以为您提供的任何住宿，以确保您能够与我们保持联系。 立即生效，我们将您的工作量减半，并为您提供奖金，让您变得如此美妙。“您可以沉迷于类似的小幻想一段时间，但重要的是真正思考您可以想象的所有场景。
这样，你可以对发生的任何事情做出理性回应（而不是情绪上的回应），从而增加你获得最佳结果的可能性。
在披露你的MS之前要记住的一些事情
再次，在你透露你的MS状态之前，仔细考虑一下情况。 作为一个倾向于脱口而出的人，然后想知道刚才发生了什么，我会告诉你，生活中有一些真理，其中一些并不美观，这将适用于你的工作场所：
信息传播。
它只是。 你和我一样知道，人们无法保守秘密。 想想你在办公室帮助旅行的所有“智慧”，无论是在闲谈还是事实上。
相信我，你的披露将不会从这个网络获得豁免。 当你告诉你的办公室伙伴你的MS，你的尿失禁 ，你的认知功能障碍或偶尔使用医用大麻时，请牢记这一点。
在大多数情况下，一个人的第一个（或第二个）想法是“这将如何影响我？”
即使最好的人最终也会来到这里。 在工作场所，即使是友好的关系，也往往有专业的给予或者团队合作的元素，这些元素可能会受到你无法像以前那样表现不佳的影响。
但是，人们通常希望做正确的事情。
他们是这样。 通过直接告诉他们，你可以帮助他们知道什么是“正确的事情”，“如果你......知道什么对我真的有帮助”。如果你让人觉得他们是“团队”的一员，他们会想要开始讨论，比如要求他们将27封每日电子邮件压缩成一份文件，或者与一位特别累人的客户“干涉”。 确保你感谢他们的帮助。
在面试中披露什么？
国家多发性硬化症协会建议不要在求职面试中披露MS地位，这表明你将注意力集中在有问题的工作上，即使你最终需要住宿，也能够完成必要的工作。 未来的雇主在法律上不允许问你为什么需要移动设备。
虽然我非常肯定，从讨论你的能力中省略你的MS状态是NMSS的非常好的建议，但我很难想象离开这样一个事实，即我与MS一起生活在一个请求“告诉我一个一点关于你自己。“ 这是你可能不得不与几个朋友和亲人讨论的方法，以找出你处理不同情况的方法。