典型的工作和技能集
医疗保健招聘人员帮助寻找合格的医疗保健工作人员 。 招聘人员帮助向医疗专业人员推销和出售工作机会。 然后，招聘人员将根据他们的教育，证书和先前的经验对候选人进行预先资格审查，并协助协调面试过程。 通常情况下，资格预审过程包括审查许多简历和简历，然后通过电话面试纸质资格最合格的候选人。
招聘职位是医疗招聘人员的地方
作为一名招聘人员，有几种一般招聘机会可供选择。 一种选择是作为公司招聘人员或“内部”招聘人员工作。 作为一名内部招聘人员，您受雇于医院或医疗保健公司，担任招聘人员以填补您的雇主的内部职位。
另一种选择是为招聘公司或机构工作。 作为一名代理招聘人员，您可以为各种雇主管理大量搜索，这些雇主向您支付招聘服务的费用，作为第三方或外包的基础。
最后，一个员工配置公司，如护士人员配备公司或地方医疗人员配置公司是另一种选择。 为其中一家公司工作，招聘人员寻找医生，护士或其他临床医生，这些医生有兴趣受雇于这家员工公司，并且按小时外包给各个地点的短期招聘人员。
招聘人员需要搜索几乎任何你可以想象的医疗专业人员。 例如，对于本网站上描述的每项医疗保健工作，都有专门负责这些职位的招聘人员。
典型的医疗招聘人员工作周
大多数医疗保健招聘职位每周工作超过40小时。
招聘经常需要傍晚时间（而候选人可用于电话采访，因为大多数临床医生在白天与病人工作，无法通过电话交谈）。 此外，一些候选人访问包括由经常预期会出席的招聘人员协调的与高级管理人员或经理举行的晚餐或午餐会议。 此外，许多内部医疗招聘职位还需要周末工作，娱乐候选人和他们的家人在访问期间，特别是如果候选人从外地旅行。
技能设置为成功的医疗保健招聘人员
招聘者花费大量时间，每天数小时，通过电话面试和预选潜在候选人和申请人。 因此，招聘人员必须具备出色的电话技能，并且乐于与人交谈。 演讲技巧和说服力也有助于成功招聘 。 此外，招聘每天需要一到两小时的行政工作，审查简历和简历，发送电子邮件候选人，安排旅行，打印行程，发布工作，检查背景和参考资料等。
无论您是为第三方招聘公司工作，还是在内部招聘医院或公司，招聘人员通常都会同时兼顾多个职位。
因此，招聘要求具备组织能力，专注力和对细节的关注，以找到最佳人选，并保持流程向前发展。 作为医疗保健招聘人员，您还必须能够跟踪考生的执照，证书和认证。
医疗保健招聘人员的补偿
由于医疗招聘中可用职位的多样性和多样性，工资也有所不同。 例如，企业或内部招聘人员通常会获得基本工资和一些基于绩效的奖金。 相反，机构招聘人员通常几乎没有基本工资，大部分收入来自佣金收入。
入门级或低级招聘人员的薪资范围可能在30,000美元至45,000美元之间，经验丰富的顶级生产商可能高达10万美元左右。 因此，平均收入通常处于这些极端情况的中间，在6万美元至85,000美元范围内。
什么是喜欢医疗招聘
你工作得越多，你赚的越多。 此外，医疗招聘的另一个优势是对优秀招聘人员的需求，并因此提供各种可用的工作。 如果您更愿意招聘像医生或医疗主管这样的高级专业人员，搜索过程将会更长，但是当您完成搜索时，您将获得更高的费用。 如果你更喜欢更小，更频繁的成功，那么招募更低级别的医疗人员，如技术人员或医疗助理，而不是每个职位的奖励，如果你能够放置更多，这可能是非常有益的。
什么是不喜欢
拒绝，还有很多。 另外，如果你不喜欢在电话中或整天与人交谈，你不会喜欢招聘！
打入医疗招聘
通常，雇用医疗保健招聘人员的雇主会寻求在保健行业有一定经验或知识的人。 这并不一定是临床经验，但可能是医疗销售或其他非临床或医疗保健行业的经验。
如果你没有医疗保健经验，但是你有招聘经验，如果你能证明你是一个高产生产者和快速学习者，并且可以拿起，你可能根据你对招聘过程的了解找到一份工作。需要医学知识。