专业招聘人员有时称为“猎头者”，可以成为帮助您找工作的非常有效的资源。 有许多招聘人员和搜索公司专门为医疗保健专业人员提供医疗保健设施和其他雇主在医疗保健部门。
为了在招聘人员寻求医疗工作帮助时获得最佳结果，当您与招聘人员一起工作时，您可以执行以下几项操作，这将有助于使体验更加有效，从而带来美妙的新功能为你的职业生涯。
做的 - 如何帮助招聘人员帮助你
诚实 - 歪曲你的意图，你的背景，经验或资格将最终回来困扰你。 经验丰富的专业医疗保健招聘人员知道要寻找什么，他们会进行彻底的背景调查。
此外，还要告诉招聘人员您计划面试的任何雇主，以便他/她不会重复努力，或者通过两次介绍让您感到泥泞，这可能会导致客户将您从其他考生中移除。
询问问题 - 一定要询问招聘人员的经验水平，客户群和专业领域，特别是在您希望工作的医疗保健部门。
跟进 - 招聘人员想知道你对某个职位感兴趣。 请务必定期沟通有关任何问题，面试反馈，求职状态变化以及任何有助于招聘人员了解的信息，以便更好地帮助您进行求职。
专业 - 招聘人员可能不会做出最终决定，但他们是第一个接触或进入公司的人。 你应该把他们当作是你想雇佣的公司的招聘经理。 校对所有书面沟通，并确保在与招聘人员的所有互动中始终保持专业精神！
与多名招聘人员一起工作 - 与多名招聘人员一起工作是一件好事。 但是，您应该最多保留2-3个，否则就会让市场饱和，因为根据企业的专业化程度，可能会有一个招聘公司与下一个招聘公司发生重叠。 当你有多个招聘人员代表你到同一个客户时，对每个参与者来说都是一个棘手的情况。 它也可以让你看起来绝望。 再次，让你的招聘人员了解情况，而且，他们不仅会更愿意为你工作，他们对你的情况了解得越多，他们越能帮助你在求职中取得成功。
与招聘人员或猎头工作时不能做什么
不要消失 - 请不要“鬼”你的招聘人员！ 如果您决定对工作不感兴趣，请让招聘人员知道。 一个好的招聘人员不会试图给你施加压力，你的反馈对招聘人员和他或她的客户以及你的求职未来都是有价值的。 如果你拖延消失的行为，你可能会被“标记”，以免该公司或该网络中的其他招聘人员在将来与你合作。
为了拒绝面试，最好以礼貌和专业的方式及时通知招聘人员，并且将招聘人员的闲置结束，以便将来的职位敞开大门。
不要成为有害生物 - 追踪是好的，纠缠是不好的。 如果您正在等待反馈，则可以在整个过程中每周跟踪一次或两次。 这表明了兴趣和坚韧。 但是，如果你每天打十次电话，你会显得很绝望，这对寻找工作不利，而且也不能很好地反映你作为候选人！
不要个人采取 - 如果招聘人员不回电话，请按照上述注意事项进行跟进。 如果他或她仍然没有回应，这并不意味着你有什么问题。 最有可能的是，这仅仅意味着你的技能不符合他们目前的职位空缺。
尝试发送一封电子邮件，说明您想要考虑其他职位，并将其留在那里。 大多数成功的招聘人员不可能返回每个候选人的电话或讨论每一次转机。 根据每位招聘人员处理的候选人数量，这是不现实的。
不要将招聘人员介绍给他们的客户 - 这是一个被列入黑名单的可靠方法，而且几乎不会对您有利。 如果招聘人员已经向客户提交了您的信息 ，然后您与客户联系，那么客户公司现在对谁来获得“信用”来寻找候选人（您）感到困惑。 这最终可能会影响您的候选人资格，因为有时招聘经理的最简单的解决方案是将您从中间移除。
请记住，并非所有的招聘人员都可以帮到你，而且你可能不适合招聘人员的职位空缺。 这就是为什么清晰开放的沟通对于确保与专业招聘人员建立最佳，最有成效的关系至关重要。