如果您是医师 ， 护士 ，医疗技术人员或任何医疗保健专业人员，您在申请医疗工作时是否总是需要发送求职信？
总之，没有。 特别是如果你在一个需求量很大的职位上拥有坚实的履历，就像目前许多临床医疗保健专业人员一样。
但是，在某些情况下，绝对需要求职信。
求职信是求职过程中非常重要的组成部分，对于很多行业来说，他们几乎都是必要的。 但是，在医疗保健领域，您的医疗和技术背景，包括学位，认证和经验是关键。 许多角色的合格临床医生的数量并不像非临床工作中看到的申请人数量那么高。 因此，对于医疗保健招聘人员来说，根据临床资质单独地迅速缩小申请人的领域要容易一些。 然后，招聘经理或招聘人员通常会通过简短的初次电话或电子邮件交换来了解少数选定的合格候选人。
一封写得好的求职信永远不会损害你的求职努力，但操作性的话是“写得很好”的。 如果您向您的简历发送一封充满错误或无关信息的求职信，这封求职信实际上可能会伤害您的求职努力。
话虽如此，以下是一些需要求职信的情况，即使是医疗保健。
在没有特定职位空缺的情况下申请雇主
如果您正在寻找某个地区的工作，则可能会将您的简历提交给该地区的所有医院和医疗机构，而不管目前是否缺少与您的资格相符的当前空缺职位。
当向医疗机构申请“冷”时，你肯定需要一封求职信来解释你为什么要发送你的简历，以及你正在寻找什么类型的角色。
通过个人或专业连接应用于作业
一封求职信将帮助你确定你的相互联系，并解释为什么这个连接会让你与这位雇主的招聘经理保持联系。
当你的简历需要进一步解释时
如果你的简历中有些东西可能会导致雇主忽略你，那么一封求职信也许可以帮助你解决这个问题。 最好是，你应该尽量找到一种方法，尽量减少你的简历本身的问题，如果这可以做到没有虚假陈述自己。 但是，如果你有很大的就业差距，或者工作频繁发生变化等，但你有合理的解释，求职信可能会有所帮助。
此外，任何个人问题，如犯罪背景或药物滥用（如果是由于许可问题），也可能在一封信中解释，在某种程度上。
如果您正在尝试职业变化或行业变化
如果你正在从一个行业向另一个行业进行重大转变，或者进入一个新行业，那么需要一封求职信。
例如，如果您没有任何医疗保健经验，您将需要解释您的可转让技能以及转换的动机。 尽管您缺乏医疗保健经验，您的求职信可以帮助招聘经理设想您的角色。
当你不需要求职信时
当您要回复的工作岗位指示您不要包括求职信时，请务必不要包含求职信！ 此外，如果您通过搜索公司或在线申请医疗职位，对于临床医疗职位，通常不需要求职信。 请记住，这只适用于简单的临床角色。
当你发送一封求职信时
当你处于上述情况之一时，你需要寄一封求职信，一定要简洁，充分校对，写得很好。 一定要把它交给招聘经理。