求职者选择招聘人员的提示
全国几乎有数百家，甚至数千家招聘公司。 您如何确定哪个招聘人员或搜索公司最适合您在医疗保健领域寻找工作？ 在与他们合作之前，以下几个问题需要潜在的医疗保健招聘人员，并让他们在职业搜索中代表您。
“你专注于医疗招聘吗？”
如果这位招聘人员专门从事医疗行业，你的成功机会将大大增加。 否则，他或她可能不会代表适合您的技能和资格的工作类型。 或者，如果他们这样做，他们可能不了解这个位置足以帮助你。 如果招聘人员代表的医疗工作对您非常感兴趣，那么您可能希望继续与他们合作，具体取决于以下问题的答案。 如果这位招聘人员没有对您感兴趣的工作，继续前进。
“你是一个招聘人员多久了？”
如果答案少于1至2年，请谨慎行事。 如果他们看起来很专业，而且他们代表着高质量的工作前景，那么继续与这个人一起工作是可以的。 但是，您可能还想与另一位具有更多经验的招聘人员合作，以防止此人无法帮助您为您找到合适的工作。
“贵公司在业务上有多久了？”
仅仅因为一个公司是新的并不意味着它们是坏的，但如果它看起来像是一夜之间的运作，最好是与一个更有经验的公司合作。 医疗保健是一个高度专业化的领域，作为一名招聘人员很难成功，除非你有很多联系人，这是一家更成熟的公司。
一个例外可能是一个由经验丰富的招聘人员组成的新公司，他们拥有丰富的医疗行业经验。
“你的客户是谁？”
招聘人员可能无法向您透露每个客户，因为有些搜索可能是保密的，包括您希望申请的。 但是，他们应该能够给他们几个满意的客户命名，以便您能够了解他们所代表的雇主的质量，以及如果您了解这些客户公司中的任何人员，请查看他们。
请注意，招聘人员在提交简历给他们担任职位之前，不应该透露客户的姓名。 在招聘人员将其提交给其客户之前，您应该知道您的信息在哪里。
“你的服务对我（求职者）是否有任何收费？”
作为一名候选人，你没有理由不得不为招聘人员寻找工作的帮助而付费。 通常，招聘人员的服务费由潜在的雇主（即招聘人员的客户）支付。
总之，也总是听你的直觉。 如果您对招聘人员感到满意，并觉得他或她所代表的工作很有意思，那么您应该继续与他或她一起工作。
确保您对招聘人员的个性，诚信和知识水平感到满意。 您希望确保您掌握信息的发送位置，并与招聘人员一起工作，该招聘人员会在整个招聘过程中告知您。
验证招聘人员选择的另一个好方法是研究他或她的公司，并在LinkedIn.com上查看您的招聘人员，查看他们的经验级别，专业知识领域，并查看他们收到的参考和认可的内容。