健康保险可携性的过去和未来
可移植概念的两个方面在医疗改革对话中很重要。 “健康保险流通与责任法案”（HIPAA）通过确保先前存在的条件不会阻止某人获得健康保险来保护美国工人在改变或失去工作时获得健康保险。
因为保险是以雇主为基础的，所以工人必须对他或她的保险公司作出改变，并且在作出改变时作出计划; 健康保险不能从一个雇主移植到另一个雇主。
这变得特别成问题，因为每年更少的雇主提供健康保险作为好处。 因此，很多员工都感到他们的雇主契约; 他们不能改变工作，因为他们不能失去健康保险。
许多医疗保健改革专家坚称，可携带性需要转移到个人身上，远离雇主。 这意味着一旦个人被接受进入医疗保健计划并继续缴纳必要的保费，即使他们离职，他也能够通过该计划继续获得医疗保健服务。
2010年可负担医疗法后的可携带性
平价医疗法（ACA）要求个人购买健康保险或支付罚款。
它扩大了获得健康保险的机会，消除了对既存病症的歧视，高度使用保健和遗传信息。
然而，保险仍然通过雇主提供的团体计划或通过医疗交换购买获得。 改变雇主或转向不同的国家意味着一个人必须选择一个新的健康计划。
健康交流使这种一站式的体验更加简单，但仍需要就成本，覆盖范围，福利，提供者，免赔额等等做出许多决定。
HIPAA和可移植性
如果您在现有健康计划下失去保险，或因特定生活事件需要更改保险范围，则您有权在通常的开放登记期外特别注册新计划。 列出的生活事件包括由于配偶或父母的计划而丧失保险，因为死亡，离婚，配偶或父母失去工作，减少工作时间以及离开您的HMO服务的区域。
在HIPAA和ACA增加的保护下，健康计划不能否认健康状况，医疗和精神疾病，您的索赔和医疗保健使用历史，残疾，病史和遗传信息的覆盖范围。 他们不会要求您进行体检或回答健康问卷，然后使用它来排除您。 此外，如果您喜欢滑雪这样的高风险活动，您不能被计划拒绝报销，但如果您在进行该活动时受伤，他们可能会限制他们的收益。
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健康保险的可移植性的未来
随着国会和奥巴马总统的政治权力的变化，将会有许多尝试修改“平价医疗法案”。
消费者需要及时了解辩论情况，并让他们的代表知道他们在医疗保险监管中最看重什么。