你需要了解癌症和工作？ 你能抽出时间吗？ 你的合法权利是什么？ 你应该怎么说，或者不说，在工作中？
乳腺癌的诊断在很多层面上都可能是可怕的，其中最重要的是疾病和治疗将如何影响个人的工作能力。 收入不仅是必需品，而且经常由雇主提供健康保险。
在泄漏诊断之前，花时间研究公司的政策，包括医疗假和弹性时间。 找到一位已经导航了住宿和残疾工资迷宫的办公室导师也是有意义的。
告诉老板和同事
通常情况下，与工作中的人分享生活新闻并不困难，但在谈论乳腺癌诊断时，这些词可能会被抓住。
首先，不要急于求成 。 收到消息后很快就没有理由与老板或同事谈话。 等到感觉尽可能舒服。
没有正确或错误的方式来泄露癌症诊断 。 有些人可能会首先与老板或主管交谈，以避免由于办公室八卦工厂造成的沟通不畅。 考虑设立一个会议或午餐，所以你一定要充分注意。 此外，请记住，老板和员工之间的讨论是受保护的。
监督员有法定义务保密信息。 但是，同事没有同样的义务。
与同事谈论癌症诊断不是必要的; 然而， 同事可能是一个意外的支持来源。 同事为乳腺癌患者提供必要的支持并不罕见。
这种支持可能包括个人在工作上的帮助，捐助假期，甚至筹款活动。
准备好提问。 同事可能会询问治疗计划和副作用。 不要觉得有义务分享您希望保密的信息 。 主管或老板可能想知道可能需要什么样的住宿。 美国癌症协会建议在与你的老板交谈之前有一个计划。 但对于那些还不确定的人，不要害怕简单地说：“我还不知道，我能回到你身边吗？”
要求住宿
联邦法律要求雇主为残疾人提供“合理便利”。 根据美国残疾人法案 （ADA），当疾病或其治疗效果阻碍个人的“重大生活活动”时，癌症就被视为残疾。 有关癌症残疾资格的更多信息，请参阅以下部分。
这些住宿可以有很大的不同，取决于一个人的需要。 根据美国平等就业机会委员会（EEOC），住宿范例包括：
- 医生预约休息并从治疗中恢复
- 在工作日休息并休息并恢复
- 改变的工作时间表
- 临时将一些工作任务分配给另一名员工
- 工作场所环境的变化，如温度变化或工作站变化，以确保舒适度
- 在家工作安排
根据EEOC的说法，合理这个词是关键。 患有乳腺癌的员工无法向其雇主提出要求，导致他们“过度困难”。 对于每家公司来说，“过度困难”这个词是不同的。 但是，对于任何残疾人而言，这些住宿的大部分不仅仅是癌症，而且对公司造成的损失很少。
国际雇员福利计划基金会的调查结果显示，雇用女性通常更愿意提供食宿。
调查报告显示，大约85％的人允许一名乳腺癌患者减少工作时间，79％允许灵活的时间表，47％为该员工提供远程办公的选择，62％的人同意在白天短暂休息，休息和恢复。
雇主表示，他们还作出安排以改变员工的工作量，包括分配不同的工作（58％），修改期限或其他事先约定的时间表（60％）和工作分担（28％）。
合法的残疾权利和FMLA
在ADA之下，癌症在个案基础上有资格。 该法保护个人不因失能而失去工作，并为雇主提供所需住宿指导。 执行ADA的美国EEOC提供了下面一个乳腺癌女性的例子，该女性在该行为下有资格获得工作保护。
“经过乳房肿瘤切除术和放射线治疗侵袭性乳腺癌后，一位电脑销售代表在6个月内经历了极度恶心和持续疲劳，她在治疗期间继续工作，尽管她经常不得不早晨进来，晚上工作以弥补时间，在经历恶心和呕吐时休息一下，当她回家做饭，买东西或做家务时，她太累了，不得不几乎完全依靠丈夫和孩子来完成这些任务。癌症是一种残疾，因为它大大限制了她照顾自己的能力 。“
根据EEOC的资料，如果您觉得自己的权利受到侵犯，或者您因诊断而被解雇，您需要在“所谓的歧视行为发生后180天内提出指控”。 EEOC可在（800）669-4000达成。
许多公司为患重病或受伤的员工提供残疾报酬，但这些计划通常需要员工出资。 如果您的雇主提供计划，请与人力资源代表讨论残疾工资以及如何收集。
“ 家庭医疗休假法” （FMLA）还保护癌症诊断人员的工作。 但是，并非每个人都有资格获得FMLA保护。 雇员必须在FMLA请求之前为雇主工作至少12个月，并在该日历年中工作超过1,250小时。 另外，雇员少于50人的雇主不必遵守FMLA法规。
如果受到FMLA的保护，您可以花12个星期的无薪休假 。 这项法案允许患有严重疾病的员工，例如乳腺癌，“间歇地”休假。 这意味着员工可以每周休息1天，或者休息2周从手术中恢复，同时节省在放疗或化疗过程中使用的剩余周数。
资料来源：
美国癌症协会。 美国残疾人法：面向癌症的人的信息。 更新11/21/14。
美国癌症协会。 家庭和医疗假法案（FMLA）。 更新11/21/14。
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