与您的雇主谈论您的癌症诊断可能会令人生畏。 你可能担心他的反应以及你在办公室接受治疗的方式。 在谈到这个谈话时，请记住，法律保护你免受任何类型的歧视。
如果你紧张，在你和老板坐下之前先了解这些法律。
这可能是您的雇主第一次遇到患有癌症的员工，他可能不熟悉保护您的权利和您休假的权利的法律。
即使你和你的雇主有很好的关系，尽可能公开和诚实也很重要。 你的老板知道的越多，他就可以帮助你越多。
做你的研究
美国的一些法律保护残疾人不受工作场所歧视。 在与老板交谈之前，你应该了解这些法律。 这种情况在您的工作场所中可能不会出现，因此您可能需要成为确保您的权利从一开始就得到保护的人。
美国残疾人法案（ADA）
患有癌症的人占ADA投诉的2.5％。 ADA在雇用，解雇，促销，培训机会和许多其他活动的过程中保护工人免受歧视。
法律还要求雇主做出合理的安排，使残疾人或残疾人能够在工作场所工作。 住宿可以包括从修改工作时间表到改变实际工作场所以使其可访问的任何事情。
家庭医疗假法案 （FMLA）
这项法律允许员工在12个月内休假12周。
在休假期间，员工的工作受到保护，并且必须考虑该人员可能有资格享受的任何促销活动。
您可以在一个12周的时间内休假，或者只要休假的原因相同，可以以较小的增量进行。 父母，子女或配偶也可以享受FMLA假。 如果您每年与您的雇主一起工作并在过去12个月内累计工作1,250小时，您只有资格获得FMLA假。
在少数情况下，雇主可能不需要提供假期，例如公司雇员少于50人，但许多人仍然可以提供。 如果您要求FMLA休假，请与您的人力资源代表联系。
和你的医生交谈
除了了解您的法律保护外，与您的医生交谈并评估您的情况也很重要。 询问你的医生，如果他认为你需要休息治疗或从手术中恢复。 您还可以询问大多数人在治疗期间的感受，以及他/她是否对您的工作时间表有任何建议。
您还应仔细考虑并列出您可能需要的任何住宿设施。 例如，如果您对化疗过程中的感受会感到紧张，请务必提及为您的雇主修改工作时间表的可能性。
如果你不确定自己需要什么，一定要说当你知道更多时，你会回到你的老板身上。 只是不要向他们保证，一切将继续正常，因为你不想设置不切实际的期望。
当你与老板交谈时，请带上你的住宿名单和医生的建议。 另外，不要忘记拿几张白纸。 无论您与上司的关系如何，保留关于癌症诊断的对话记录都很重要。 您应该复制最近的任何绩效评估。 如果将来你的雇主会遇到问题，那么仔细记录可能是非常宝贵的。
开始对话
根据您的工作场所设置，您可能想与老板预约以讨论您的诊断。 如果是这样，一定要准时到达，所有的笔记方便。 开始之前，深吸一口气。 大多数雇主都非常愿意与处理疾病的人一起工作。
>来源：
>“家庭和医疗假法案”。 Cancer.org。 2014年11月21日。 美国癌症协会。 http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
>“美国残疾人法案：面向癌症的人的信息”， Cancer.org 。 2014年11月21日。 美国癌症协会。 http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
>“花时间：支持癌症患者”。 Cancer.gov。 2014年5月。国立癌症研究所。 http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time