医师补偿通常是薪水和基于量的激励相结合。 在过去几年中，基于数量的激励主要基于相对价值单位。 什么是RVU？ 基于需要多少工作来治疗患者，相对价值单位（或RVU）用于计算医生的报酬。 基于体积的奖励包括医生处理的患者人数或医生处理的患者产生的收入数量。
基于工作量的薪酬
RVU越来越受欢迎，因为它们是医生为治疗患者而花费的工作量。 例如，与简单的病人就诊相比，手术过程需要更高的时间，技能和强度。 这意味着手术过程会产生更高的RVU和更高的激励。 基于医生对待患者的数量的激励将会支持医生是否执行手术过程或患者访问的相同激励。
根据所产生的收入数量获得奖励的医生会遇到类似的问题。 当患者自付或患者保险不足时会发生什么？ 使用RVU方法，无论患者的经济状况或保险状况如何，医生都会得到报酬。
确定或计算RVU涉及许多因素。
医生可能会体验到，即使可能是同一专业，不同的设施也会提供不同的RVU费率。 确定附加补偿的方法也可以变化。 某些设施可能会设置提供商在收到任何付款之前必须达到的RVU阈值。
尽管从招聘的角度来看，RVU非常受欢迎，但很可能在几年内它最终会被绩效薪酬体系所取代。
许多医疗保健趋势预测医疗保健的未来将不再基于数量或生产力; 相反，它将基于质量。 病人的满意度 ，安全性和护理质量开始影响医疗保健提供者的支付方式。
计算RVU
- 确定提供的每项服务的RVU。 例如， CPT代码99210可能等于1个RVU，而99211可能等于1.5个RVU。
- 确定每个RVU的补偿。 例如，如果1个RVU的补偿等于30.00美元，那么对99210的激励将为$ 30.00 [1（RVU）x $ 30.00（费率）]，对99211的激励为$ 45.00 [1.5（RVU）x $ 30.00（费率）]。
- 如果使用工资加RVU补偿模型，确定接受激励的门槛。 例如，如果接受激励的门槛是每月300个RVU，那么医生将获得超过300的每个RVU的激励。如果医生对于该月有350个RVU，那么医生将获得$ 1500.00的激励（50个RVU x $ 30.00）。 如果医生的佣金标准是连续的，那么当月的350个RVU的补偿将为$ 10,500.00。
办事处如何确定RVU
每个RVU的速率仅仅是一个例子。
为了确定为每个RVU支付的报酬，每个医务室都必须考虑以下因素来考虑几个因素：
- 医生需要多少技能，专业知识和努力来充分治疗每位CPT患者？
- 费用表是什么样的？ 医疗办公室希望在每个CPT代码的报销中获得多少医疗费用？
- 您会使用预计收入的百分比来确定RVU费率吗？
- 根据生产力获得补偿的医生有什么竞争报酬？