你为什么要申请社会保障残疾福利？
“如果我的雇主或保险公司已经支付福利，我为什么要申请社会保障残疾福利？” 成千上万的不知道这个问题答案的残疾美国人正在变短。 那些没有意识到社会保障资格缺乏的雇主也会因此而牺牲他们在员工中的份额; 残疾福利超过必要。
Allsup公司总裁兼首席执行官Jim Allsup被要求解决这个问题。 根据Allsup先生的说法，残疾人需要了解和理解符合和接受社会保障残疾福利的五个具体优势 - 可能无法通过雇主或保险公司残疾计划获得的优势。 了解这些优势并帮助员工了解他们的雇主也将从中受益。
＃1）增加每月收入
通常，雇主或保险公司的长期伤残福利或残疾养老金通常不会因通货膨胀而调整。 但是，当社会保障生活费用调整时，社会保障残疾福利会增加。 当消费者价格指数增加一定比例时，社会保障福利就会随之而来。 但是，雇主计划的每月福利金额通常不变。
如果一名残疾雇员目前每月从雇主那里获得1,000美元，那么从现在起10年后，该雇员每月仍将收到1,000美元的付款，而不管通货膨胀如何。
＃2）增加退休和幸存者的福利
社会保障残疾权利“冻结”了一个人的社会保险收入记录。
换句话说，一个人接受社会保障残疾福利的时间段不会被计算为该人员就业的时间。 根据雇主或保险公司的计划，情况并非如此。 这一点很重要，因为未来的福利 - 社会保障退休福利，家属， 福利，甚至后来的残疾或幸存者; 福利是根据一个人在一段时间内的平均收入来计算的; 例如过去的35年。
如果由于残疾而无法获得数月或数年的收入，并且计算中包含该时间段，平均值将会降低，并且收益计算将会降低。 由于社会保障根本不算这段时间，所以对平均收入没有负面影响。
＃3）免税收入
这种优势取决于保费如何最初支付长期伤残福利。
例如，如果一个人在工作年度内从税后美元中支付保险费，那么长期伤残保险金在收到时不需要纳税。 如果一个人没有支付保险费（但由另一个来源支付），或者如果该人从税前美元中支付了保险费，那么长期伤残保险金在收到时应纳税。
此外，社会保障残疾福利的50％也是应纳税的。
＃4）医疗保险
今天的雇主中只有25％为员工提供更多的医疗保健福利，而大多数雇主只提供COBRA保障。 COBRA立法要求员工在离开公司时可以购买18个月的健康保险。 但是，如果一个人在COBRA报告的前18个月内有资格获得社会保障残疾，则可以额外购买11个月的COBRA。 因此，获得社会保障残疾可以在残疾发生后的29个月内为患者提供医疗保险。
当COBRA到期时，无论年龄大小，残疾人都有资格享受医疗保险。 医疗保险覆盖范围包括A部分医院福利和B部分医疗福利，如果加入任何其他健康保险范围，将增加整体健康保险保障。 （注意：有些企业免于提供COBRA覆盖范围，例如那些非营利地位的企业和那些员工数量少于联邦规定最低数量的企业。）
＃5）职业康复和重返工作激励
当社会保障机构批准某人的残疾福利要求时 ，会确定该人的医疗状况可能会有所改善。 如果一个人的状况在参加职业康复计划时有所改善，这可能有助于该人自立。 社会保障福利可能会持续到计划结束。 如果没有预期医疗改善，一个人将有资格享受试用期。
这项审判允许一个人在没有收入限制的情况下返回工作长达九个月。 经过这段时间后，允许三个月的宽限期，在此期间，该人员可以继续工作，同时对其个案进行评估。 如果评估确定该人仍然残疾，那么如果在未来三年内有任何一个月他不能从就业中获得500美元，那么该人员可以收到社会保障残疾人月度支票。
那么对于雇主来说呢？ 雇主应该记住，当员工有资格获得社会保障残疾时，雇主支付的残疾津贴将减少社会保障支付的原始金额。 （没有考虑到生活费用的增加）。这种抵消效应确保了福利费用由雇员和他或她的雇主分担。 这是确保雇主有能力为未来员工提供这种福利的最佳方式。
资源：
Allsup Inc.