您的雇主是否有健康和残疾福利？ 你能回答关于你的健康和残疾福利的详细问题吗？ 重要的是，您现在知道并了解详细信息，无需等到需要使用它们。 如果你有关节炎并继续工作 ，你的好处与你的工资一样重要。
之后，如果您退出工作，您可能有资格享受社会保障残疾福利 ，但现在，我们正在讨论您通过您的雇主享有的权利。
残疾福利资格
- 您是否需要维持一定的预定时间以保持健康和残疾福利的资格？
- 如果您从全职转为兼职身份，您的健康和残疾福利会发生什么变化？
不需要担心这个？ 只是假设你被覆盖了？ 再想一想。
这里有一个例子 - 一个人有一个全职员工长期残疾（LTD）的好处。 由于医疗条件，这个人将他们的小时减少到兼职，打算在他们的医疗状况改善时恢复到全职状态。 他们的状况没有改善，迫使这个人辞职。 由于他们退出兼职岗位，他们无权享受LTD。 即使他们以全职员工身份工作多年，该人在兼职时也没有资格获得LTD。
从财务角度讲，如果LTD的福利生效，退出全职岗位会更有利。
- 您的雇主是否提供短期残疾计划（STD）或长期残疾（LTD）福利计划？
- STD或LTD需要员工的贡献是什么？
- 你在你的残疾期间以及多长时间内你的工资会继续占多大比例？
工作和禁用类风湿性关节炎等医疗条件的人员必须特别注意其好处的细节。 改变生活的事件发生。 重要的是要认识到，您在就业状态中所做的更改可能会影响您的健康和残疾福利资格。 这并不是说类风湿关节炎的残疾是不可避免的，但是如果它存在于你的未来，你希望被覆盖。
知道详情是你的责任
您可能有许多关于员工福利的问题。 找到答案是你的责任。 如果您丢失了最初提供给您的员工福利手册，请向您的人力资源经理索取员工福利手册。
在您就业期间，您的健康计划选项可能会改变。 如果您的健康计划确实发生改变
- 你和你的家人将如何受到影响？
- 你的医生仍然在提供者名单上吗？
- 你的共同工资有变化吗？
- 是否有免赔额和限额？
如果您改变工作，会对您的健康有什么好处？
HIPAA（1996年健康保险流通与责任法案）是一项法律，可以帮助您避免您从一个团队计划转移到另一个团队计划时丧失的收益。
但是，如果您从团体健康计划转变为个人健康计划，或者您没有保险，HIPAA几乎没有提供任何保护。 根据HIPAA：
- 团体健康计划不能仅基于您的健康状况来拒绝您的申请。
- 如果您改变或失去工作，HIPAA会限制健康保险的排除条件。
- 如果您改变或失去工作，HIPAA保证某些员工和个人的健康保险的可更新性和可用性。
- HIPAA声明，由于精神疾病，基因信息，残疾或过去的索赔，你不能被拒绝报道。
- HIPAA规则适用于至少有两名当前员工的参与者（包括自保人员）的所有雇主团体健康计划。 各国可以选择将群体规则应用于“一群人”，帮助自营职业者。
- 保险便携性不能保证从一个健康计划转移到另一个健康计划时，您将拥有完全相同的福利，保费，共付额或免赔额。
- 大多数健康保险是可信的，也就是说，您的新健康保险计划必须为您注册上一个计划的时间提供信贷，并在排除期间扣除。 （例如 - 如果您有12个月或更长时间的连续团体覆盖，您的新团队计划中将没有预先存在的条件等待期，为了保持您的覆盖“连续”，它不能超过62天。）
什么是COBRA？ 它如何帮助你？
COBRA延续保险覆盖范围使雇员及其家属离开雇主的团体健康计划有机会在特定条件下购买并维持一段时间（通常为18,29或36个月）的同一群体健康保险。 COBRA可以帮助缩小差距。 根据HIPAA规则，只要没有63天或更长时间的闯入覆盖范围，COBRA就算为之前的健康覆盖率。
相关信息
- 失业：工人需要了解的重要信息以保护他们的健康覆盖面
- 通过残疾保险保护您的财务