什么问潜在的员工
以下面试问题要求照顾者将帮助您选择合适的人来照顾您的亲人。 尽管许多人可能会以照顾者的身份提供服务，但他们的资格会有所不同。 某些州和地区要求提供这些服务的个人获得执照或认证，以照顾者或家庭健康助理的身份工作。
无论您是在私下雇用还是在使用代理机构的服务，在招聘过程中都知道要问哪些问题，以确保您聘用最合格的人担任这项工作。
询问新护理人员的问题
债券和保险。 个人是保税还是保险？ 如果此人被保税，请求查看保证金。 债券金额应至少为10,000美元。 如果该人有保险，则要求查看保险申报页的副本。
背景调查。 作为看护人工作的个人可能能够提供刑事身份和信息局文件的最新副本，其中包括他们的指纹和识别信息。 如果文件已超过一年，您可能希望要求提供一份更新的文件，申请人可以通过总检察长办公室索取。 背景调查也可以通过提供这项服务的各种机构或通过私人调查公司在互联网上完成。
在美国，您可以致电当地的县法院，查明申请人是否有任何未履行的权证。 要做到这一点，你需要个人的姓名，以及他们的出生日期。
引用。 如果个人以前曾经以照顾者或家庭健康助理的身份工作，请询问相关参考资料。
确保提供参考电话号码和地址。 致电或写信给参考人员以核实所报告的工作和工作描述的长度。 询问任何其他信息可能违法，具体取决于您居住的地点。 偶尔一个人可能会提供前雇主的参考信。
训练。 在提供照顾残疾人方面，该人有何种类型的培训？ 要求提供证书，执照，文凭或指定已完成课程的成绩单或对照护者收到的培训。 在美国，照护者不需要持照，但是，家庭健康助手，护士助理和护士都是如此。
公民身份证明。 潜在员工应该能够提供公民身份或合法居留证明。 他们应该能够提供州颁发的身份证，驾驶执照和社会安全卡。
驾驶执照和保险。 许多护理人员需要将他们正在照看的个人驱动到医生的预约，治疗预约和娱乐活动 。 要求提供他们当前驾驶执照的复印件和他们的保险卡副本。 致电保险公司确保保单目前有效。
授权背景信息。 如果您计划进行背景调查，以发现涉及公共记录的项目，请潜在员工填写此授权。
通过代理机构招聘照顾者的提示
根据你住的地方，通过一个机构聘请照顾者可能是一个选择。 虽然这可以为寻找合格护理人员提供快速解决方案，但重要的是仔细检查您正在考虑聘用的个人的背景信息，以及了解该机构的政策。
- 该机构是否对其员工进行背景调查？ 如果是这样，请查看潜在员工的文档。
- 该机构是否联系并确保其员工？ 索要这些文件的副本。
- 员工接受哪些培训？ 员工有什么样的监督？
- 有没有政策反对给予照顾者小费或礼物？
- 该机构有执照吗？ 请注意，在美国，家庭护理机构不需要获得执照，但是，家庭健康机构是。
- 该机构能否为其员工提供公民身份或合法居留证明？
- 你正在招聘的人的工作职责具体是什么？ 以书面形式获取工作描述，以避免以后出现问题。
一定要彻底检查你允许在你家中工作的任何人。 当你不能在那里为你的爱人时，你选择的照顾者将成为你的眼睛，耳朵和手。 不要让你的家人或亲人成为骗子艺术家或罪犯的牺牲品; 对将会与家人联系的员工进行彻底的背景调查。