根据领先的猎头公司Witt / Kieffer的咨询顾问，由于医疗改革，立法格局的变化以及创建需要扩展的大型系统的兼并和收购，近年来医疗法律作为专业法律实践的重要性不断上升他们的内部法律人员。
据Witt / Kieffer的搜索顾问称，医疗保健组织内的总法律顾问（律师）正在承担更大的责任，包括评估风险，制定政策，主要政府关系和其他举措。
换句话说，之前将医疗机构的法律需求外包给律师事务所的医院现在可以聘请自己的内部律师团队，这样可以为需要大量法律服务的大型系统节省资金。 此外，可能已经拥有一些律师和法律执行人员的系统可能很快会添加到他们的法律团队中，如果他们还没有这样做的话。
这些越来越重要的医疗保健法律执行官需要什么经验和技能？ 这种趋势将如何继续下去？ 我们转向Witt / Kieffer的高级助理Werner Boel，了解有关健康法律行业职业需求增长的更多信息，以及雇主最需要什么类型的人才。 Boel为医疗保健法律行政人员的职业生涯提供了极好的见解。
内部法律团队的职业机会
Boel先生说：“随着健康法本身变得越来越重要和复杂，近年来，法律顾问 - 例如总法律顾问，副总法律顾问和首席法务官 - 的医疗保健职业机会稳步增加。
“医疗改革继续向医疗机构转移，并增加法律方面的挑战，同时，医疗行业正处于广泛整合之中，医院，诊所，医师和其他医疗中心并入庞大的网络，这需要扩大内部法律部门“。
近期增长和预计未来增长
Boel引用美国健康律师协会和美国律师协会（ABA）的增长统计数据。 根据这些专业组织的说法，“医院和卫生系统内部的法律人员在过去几年中稳步增长，新的管理职位例如副总法律顾问被引入处理运营责任，并允许总法律顾问承担更多战略角色“，Boel补充道。
“卫生法专家预计，未来几年法律活动和支出将持续增加，这表明总法律顾问和其他高级法律管理人员的角色进一步增加。通过这种活动，内部法律部门的扩张也被用作这是一种节约成本的措施，因为它比依靠外部法律顾问更便宜。“
专业焦点和工作职责
据Boel称，许多医疗保健法律高管被聘请专注于评估和管理业务风险并制定业务战略。 这包括如下任务：
- 监督兼并和收购
- 审查国家专业执照和临床工作人员和设施的实践要求
- 管理遵守联邦和州反反弹法律和患者转诊限制，如斯塔克法律，该法律可防止医生向他们有经济利益的组织提及。
- 协助医生的做法，并聘请医生融入更大的医疗机构
- 制定保险计划 。 （许多卫生系统正在制定自己的计划，以更好地服务患者人群。）
医疗法律执行人员所需的技能和经验：
“在大多数医疗保健机构中，法律专家现在被认为是C-Suite中最重要的高管之一，”Boel声称。
“因此，健康法律高管必须证明自己不仅仅是他们领域的技术专家，还必须表现出成功的领导能力和行为，尤其是他们必须能够在高管层中表现出他们的影响力，并激励和指导那些谁在他们的法律团队服务。“
戴帽子的能力，而不是律师的帽子，是非常重要的。 根据Boel的说法，在寻求总法律顾问时，首席执行官不再需要另一位律师 - 他们希望懂得医疗业务和经营医院的人。
如何在医疗法律中找到职业
除了传统的求职方式，如联网和在线搜索之外，Boel还指出，猎头公司和招聘人员经常被医疗机构聘用，以帮助确定潜在的法律领导人并评估和培训其内部团队。 Boel补充说：“他们也期待其他行业招聘法律管理人员，尽管这些雇员通常在医疗保健相关环境中工作过，并承诺跟上关键的行业法律和合规问题。有些人可以从制药或生物技术等研究驱动型行业转型出来 - 具有许可协议方面的经验 - 但这更多的是例外情况。“
教育和背景要求
根据Boel的说法，“医疗保健顾问通常必须具有法学博士学位，并通过了律师考试，并且拥有五到十年的健康法经验。有一些交易经验是有帮助的，因为大量的兼并和收购医疗机构目前正在经历。“
“许多健康法律执行官也拥有健康法学士学位的法学硕士（法律硕士学位），而一些法学院的正规法学博士生可以选择医疗保健专业。这些学位集中的个人通常直接在校外被录用以填补医疗机构内的关键法律职位，“Boel说。
通过AHLA继续进行职业教育和认证，ABA的健康法律部门和当地的酒吧组织也是首选。
薪酬范围和薪酬预期
随着对其服务需求的增长，卫生法律管理人员的薪酬也相应增加。 AHLA的数据表明，近年来，行业内部的律师每年薪酬增长约10％。 “单因素推动工资上涨的原因是私人律师事务所也在制定和扩大医疗法律实践，与医疗机构竞争人才，这大大提高了工资，尽管在很多情况下，特别是对于非营利组织，医疗机构无法与薪资竞争私人律师事务所，“Boel总结道。