除了工资之外，员工还将福利待遇视为他们决定在组织内申请或接受工作的重要因素。 如果您的医疗办公室提供有吸引力的福利套餐，优质员工可以更容易吸引。
在保证和保持优质员工方面具有竞争力是医疗办公室成功的关键。 在开发您的福利套餐时，请考虑以下10种员工福利。
1 -
带薪休假提供带薪假期是建立有吸引力的福利计划的关键部分。 由于家庭，宗教或其他个人原因，员工将带薪假期视为主要福利。 有七个重要节日需要考虑。
- 元旦
- 耶稣受难日
- 纪念日
- 独立日
- 劳动节
- 感恩节（感恩节后）
- 圣诞节（圣诞节前夕）
提示：将浮动假日添加到列表中是一个可选的好处。 员工可以利用这一天抽空观看非传统节日，生日或宗教节日。
2 -
假期工资员工可以有一定的天数用于休假或假期工资。 一些雇主要求他们按顺序进行，而另一些则允许他们在一年中安排。 您可能希望选择带薪病假和假期工资的带薪休假计划。
3 -
病假由于生病或受伤，员工有一定的天数可用于工作缺勤。 病假还可以用来照顾生病的孩子，配偶或父母以及孩子的出生。 在医疗保健背景下，鼓励和支持病患员工留在家中而不是向患者传染疾病的风险是非常重要的。
4 -
健康和牙科保险对员工及其合格受抚养人的医疗保险是另一大好处，尤其对于在医疗机构工作的人员而言。 总成本由雇主和雇员共享。 一个典型的计划将包括额外的自付费用，如共付额，免赔额和共同保险金额。
5 -
可选健康福利可选的健康福利包括视力保健保险，补充保险，残疾保险，长期护理保险和员工援助计划（EAP）。
6 -
灵活的支出帐户灵活的支出账户通常包括受抚养的照顾和医疗保健 通过使用税前美元来支付托儿费用或医疗保险未涵盖的费用，提供了依赖性护理或医疗保健账户以帮助员工。
7 -
401（k）或退休计划员工有机会通过将其工资的一定比例投入退休基金来投资未来。 您可以选择贡献或“匹配”他们的贡献达到一定比例。
8 -
人寿保险人寿保险覆盖范围以基础金额提供，可选择增加保险范围以获得额外费用或包括符合条件的家属的保险范围。
9 -
员工激励员工激励措施可包括一系列奖励措施，包括学费报销，搬迁费用，继续教育经费，运输补贴，灵活的工作安排，工作分担，远程办公，以及绩效激励或奖金。
10 -
休闲益处休闲福利的覆盖范围可包括免费或折扣：
- 健身中心会员
- 减肥计划
- 批发买家俱乐部
- 手机服务
- 卫星服务
当你考虑员工的全部薪酬时，可以考虑区分非豁免（小时）职位和豁免（工薪）职位的福利。 这一调整将考虑到每个职位所独有的教育，培训或特殊工作考虑的差异。