十大自闭症友好雇主

自闭症求职者的选择越来越多

66％至86％的自闭症成年人失业或严重失业。 虽然精确的百分比根据研究参数而变化，但毫无疑问就业对于频谱成年人来说是难以捉摸的。 然而，这个现实正在迅速改变。

2016年12月， 福布斯刊登了一篇题为“2017年自闭症就业标题在哪里？”的文章。 这样的文章在十年前不可能实现，因为答案本来就是“无处可去”。 相反，文章指出了SAP和谷歌等顶级高科技雇主的一些重大举措，以及针对成人的专业支持性工作计划。

为什么更多孤独症友好雇主？

这种迅速扩大机会的原因并不是绝对清楚的，但似乎很清楚，至少有四个。

• 首先，自闭症的认识普遍提高。 诊断的大幅增加（无论出于何种原因）意味着1:68美国人是自闭症。
• 其次，诊断的增加至少部分是自闭症诊断标准更广泛的结果。 自闭症谱不仅仅包括严重残疾的个体，而且还包括具有高智力和重要技能的个体。
• 第三，越来越需要具有自闭症患者常见的技能，思维模式和职业道德的工人。 一般来说，孤独症成年人可靠，常规化，专注，注重细节，对工作充满激情。 许多人有杰出的技术和/或数学技能。 而且很多人能够找到解决问题的独特解决方案，而这些解决方案避免了他们更传统的同事。
• 第四，自闭症患者往往喜欢重复性工作，可能没有强烈的愿望或新颖性需求。 这可能是许多工作中的一项资产，在一般社区中很难找到。

了解自闭症工作者的需求越来越大，最好的工作在哪里？ 这里有一些成人在这个频谱上的顶级机会。 正如你所看到的，这些公司中的一部分面向具有广泛能力的人开放。 其他人则专门研究具有特定技能的高功能人员。 有些人认为孤独症只是众多残疾中的一员，而另一些人则将注意力放在孤独症上，因为这些人群中最普遍的技能是自闭症。 然而，在任何情况下，这些公司都非常愿意雇用患有自闭症谱系诊断的人。

1 -

微软

微软专门的自闭症招聘计划被描述为“与多元化和包容性相关的招聘，留用和职业发展战略”。 受自闭症儿子雇员的启发，该计划包括一个为期多天的动手学院“，重点关注可行性，团队项目和技能评估。该活动让考生有机会展示其独特才能并与招聘经理和团队会面同时学习微软作为选择的雇主。“ 微软指出，患有自闭症的人通常（尽管并非总是）最适合从事软件工程师，服务工程师，构建工程师，实验室工程师，数据分析师或数据科学家等职业。

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2 -

树液

SAP是一家总部位于德国的大型科技公司，其办事处遍布全球。 该公司拥有强大的多样性计划，其中包括“工作中的自闭症”。 根据他们的网站，“2013年5月推出的SAP开创性的自闭症工作计划（Autism at Work）计划将自闭症患者整合到员工队伍中。我们的目标是在2020年之前雇用650名自闭症同事。该计划目前包括近120名同事超过20个不同的职位，并在9个国家活跃。

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3 -

弗雷迪麦克

房地美是联邦住房贷款抵押公司，这是一家政府拥有的公司，购买抵押贷款并将其打包成抵押支持证券。

与许多其他公司不同，Freddie Mac特别向自闭症患者伸出援助之手，因为他们认为自闭症特征对他们的特殊需求是积极的。 要做到这一点，他们实际上与一群自闭症自我提倡者合作 - 这在企业界是最不寻常的。

根据他们的网站，Freddie Mac于2012年与自闭症自我倡导网络（ASAN）合作，创建了一个自闭症实习计划，旨在将我们的商业需求与孤独症谱系障碍（ASD）患者的独特能力相匹配。 该计划面向那些由于社交问题而难以找到工作或保持工作的高素质人员。 Freddie Mac的团队与每个人一起工作，以配合工作能力并帮助建立“软”技能。

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4 -

涉

福特与密歇根州自闭症联盟合作，制定了一项名为FordInclusiveWorks的计划，具体目标是聘用和支持自闭症患者。 根据他们的网站，福特“与产品开发车辆评估和验证主管和人力资源部门合作审查工作，然后我们与密歇根州自闭症联盟合作，派遣工作人员到福特工作，并确定哪些工作将适合自闭症患者的特殊优势，并帮助解决与获得和保持工作有关的问题。“

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5 -

恩斯特和扬

安永会计师事务所是一家庞大的国际会计师事务所，它发现了神经多样性对其底线的价值。 根据其网站的说法，“公司发现患有自闭症的人以不同的方式处理问题，并且他们的逻辑思维能够促进流程改进，从而大大提高生产力。”

作为一家积极尝试招募患有自闭症的人的公司，安永会计师事务所认为：“虽然很多患有自闭症的人都很聪明，受过良好教育并渴望工作，但他们经常面临人际方面的挑战，这使得难以入门。 “ 为了解决这个问题和相关问题，公司创建了一个项目团队来寻找，培训和安置自闭症员工。 他们还在费城创建了独特的“卓越中心”，专门致力于充分发挥自闭症员工的特长。

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6 -

沃尔格林

Walgreens运行一个名为“REDI”的计划，该计划代表零售残疾人员工。 通过与当地机构的合作，他们为实习生提供特定技能领域的培训，然后对每个人进行适当的评估。 根据他们的网站：“那些毕业REDI并获得3.0或更高评估分数的人获得”推荐聘用“的称号，可以在沃尔格林申请CSA职位时绕过标准的小时选择者评估，并且能够申请CSA在全国的职位。“

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7 -

家得宝和CVS Caremark（Ken's Crew）

Home Depot和CVS Caremark都与Ken's Crew组织合作，招聘和培训残疾员工。 事实上，Home Depot的创始人在让Ken的船员开始起到重要作用。 该计划提供就业匹配，强化培训，工作指导，社区支持等。 据Ken's Crew网站称，迄今为止，已有1300多人成功安置在全国各地的Home Depots和CVS商店。

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8 -

AMC

AMC与Autism Speaks合作，AMC一年一度的FOCUS计划代表“进一步发展机会，培养未开发的优势”，是专门针对残疾人员的AMC员工发展计划。 根据他们的网站，A MC“为受到残疾影响的个人提供竞争性就业机会，工资和福利并肩与我们剧院的其他同事。”

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9 -

自闭症聚焦的企业

越来越多的患有自闭症的年轻成年人正在完成学业并奋力进入劳动力市场。 与此同时，越来越多的企业发现雇用自闭症员工的好处。 这两个因素共同刺激了围绕自闭症工作者力量建立的小型企业的增长。 到目前为止，在美国各地涌现了五十多家这样的企业， 其中一些包括：

• 涨潮洗车
• ULTRA测试（软件测试）
• 光谱设计（T恤）
• 白金湾软件
• 巧克力光谱
• 微笑Biscotti

一句话来自

如果您或患有自闭症的亲人开始寻找工作选择，那么做一些家庭作业以发现一些可能性是有意义的。 即使是技能有限的自闭症患者也有比以往更多的机会。 您当地的职业机构可能并不了解所有选项，因此您需要了解哪些内容，可能的内容以及如何申请。

>来源：

> AJ德雷克塞尔自闭症研究所。 国家孤独症指标 >报告： >发展性残疾服务
和成年后的结果。 德雷克塞尔大学出版社，2017年。

>奥斯汀，罗伯特D.神经多样性作为竞争优势。 哈佛商业评论，2017年5月至6月。