你是否必须告诉雇主关于你的情况等等
当然，员工权利对于任何有工作的人都很重要，但是当您患有癫痫等医疗状况时，这些权利尤其重要。
当癫痫发作是由脑细胞中的异常电击引起时发生癫痫。 美国约有三百万人患有某种形式的癫痫。 这种状况可以在任何年龄和任何种族群体中发生。
生活在癫痫症中并不一定意味着你的行为受到限制，但它可能会引起雇主的一些担忧。 正因为如此，您需要确切知道您作为一名癫痫员工的权利。
癫痫可能会如何影响你的职业生涯
尽管有许多治疗方法可以帮助控制癫痫发作 ，但癫痫患者仍可能担心找工作或保持工作方面的问题 - 即使他们的癫痫发作得到妥善管理 。 然而，研究表明，受雇的癫痫患者的生活质量较好，因此有理由尝试获得并保持工作。
癫痫患者在工作表现方面的能力低于其他人，这是一个神话。 癫痫患者在许多工作领域表现出色，其中包括高级职位（据报道，最高法院首席大法官约翰罗伯茨在2007年被缉获后被诊断患有此病）。
癫痫患者可以是教师，医生，护士或律师等专业人员，他们也可以在零售店工作或担任客户服务代表。 他们甚至可以在建筑，焊接和执法等劳动密集型领域表现良好。
再次保护潜在的歧视
有些联邦和州法律旨在防止雇主歧视癫痫患者。
其中一项法律，即美国残疾人法案（ADA），禁止歧视任何类型的残疾人。
例如，雇主在提供工作之前不得问您是否患有癫痫（或任何其他医疗条件），并且在此过程中您不需要透露您的情况。 雇主可以询问您的健康状况，甚至可能需要在工作邀请后进行体检，但他们必须平等对待所有申请人。 这意味着他们不能因为患有癫痫症而单身出门。
你应该告诉你的雇主吗？
如果您不想这样做，您不必告诉您的当前雇主您的状况。 有一些很好的理由要披露，也有一些不好说的理由。
有些人可能会决定仅仅因为他们不想隐瞒任何东西而显示他们的诊断。 其他人可能会这样做，因为他们觉得他们的同事需要了解如果他们在工作场所癫痫发作或更好地告知他们的病情该怎么办。
另一方面，有些人选择不告诉他们的同事和雇主关于他们的癫痫病，因为他们重视他们的医疗隐私，或担心他们的诊断可能会被用来对付他们。
再次告诉雇主您的状况是个人决定，而不是要求。
请注意，如果您参与尿液药物筛查，您的病情可能会出现，因为一些抗惊厥药 （如苯巴比妥）可能会产生阳性检测结果。 对于您的雇主来说，了解您服用的药物对于您使用药物预防癫痫发作的药物筛查阳性是很重要的。 这样，他或她可以从这些积极的测试结果中得出正确的结论。
请求特殊住宿
如果你有癫痫病，在你工作时不需要特殊的住宿。
然而，就像任何慢性健康状况一样 ，服用药物并照顾好自己和整体健康状况非常重要。 因此，如果您的工作要求非常苛刻，需要长时间工作或换班，请确保您有足够的睡眠时间，并且不要跳过任何剂量的药物。
工作安全也很重要，特别是如果你的癫痫发作没有完全控制。 为了让您的工作环境更安全，您可以进行许多小的调整，以防您在工作时发生癫痫发作 。
您必须驾驶的位置的安全要求因州而异。 如果您患有癫痫症，某些州可能会要求您在被允许开车前一段时间内无需扣押，而其他州可能需要医疗服务提供商的批准才能开车。
>来源：
>美国平等就业机会委员会。 关于工作场所癫痫和美国残疾人法案（ADA）的问题和解答。