希望所有员工定期上班，不要在工作中错过太多天。 最有可能的情况是，如果患病，你至少可以享受几天的津贴。 根据你的专业水平，你可能会也可能不会得到带薪病假，所以要仔细权衡选项和结果。
作为一名医疗保健工作者，尤其是如果您从事临床工作，您有责任在您的患者身边。
但是，如果您具有传染性 ，您也有责任保护您的患者的健康，并且不要冒险抓住您拥有的东西。 即使你没有传染性，如果你从药物中昏迷，或者如果你的判断以任何方式受到损害，你可能更容易犯一个错误，也可能会危及你的病人。
在你呼唤生病之前
问问自己以下问题：
- 我太生病了，无法有效地完成我的工作吗？
- 我有传染吗？ （我可以感染患者或同事吗？）
- 我有空吗？
- 我的主管如何应对？
- 这将如何影响我的职业生涯？
如果在考虑了上述问题之后，大多数答案都指出你呼吁生病 ，那么在你仔细考虑过对你和其他人的后果之后，你应该这样做。
如何通知您的经理
根据MiracleWorkers.com的一项调查，一家医疗保健工作委员会是一家医疗保健工作委员会，该委员会属于医疗工作委员会的一项调查，在通知雇主他们正在病假时，一些医疗保健工作人员报告称他们正在绕过打给老板的电话并依靠数字通信。 Careerbuilder.com。
受访者表示他们已经使用以下方法致电病人：
- 电话 - 89％
- 电子邮件 - 20％
- 短信 - 14％
无论你做什么，都要确保你以某种方式，及时，尊重地通知你的直接主管。 MiracleWorkers.com的产品总监Rob Morris表示：“医院和其他医疗机构往往人手不足，因此意外缺席可能会造成严重挑战。
“如果你需要休假，重要的是告诉你的经理，这样他们可以为你的缺席做好准备。虽然意外可能发生，但你想确保你不会损害你对公司的信誉。”
生病时，诚信至关重要
根据MiracleWorkers.com，雇主正在检查员工。 在没有合理理由的情况下致电病人会产生严重后果。 有17％的医疗保健雇主表示，他们因为这个原因解雇了一名工人。 百分之三十已经检查了一名雇员，举例如下：
- 百分之八十需要医生的笔记
- 50％称为员工
- 另有18％的员工打电话给员工
- 10％由雇员的家驱车
糟糕的借口
呼唤生病时不要使用什么借口？ 任何谎言。 此外，提供太多的信息或细节也可能是不好的，特别是如果情况真的不寻常，那么即使你说的是实话，你也可能听起来像是在编写故事！
当被要求分享雇员为失踪工作提出的最不寻常的借口时，所有行业的雇主都提供了以下真实案例：
- 雇员的12岁女儿偷了他们的车，他们没有别的办法。 员工不想报告给警方。
- 员工说蝙蝠穿着她的头发。
- 员工说冰箱落在他身上。
- 当一辆载有面粉的卡车将面粉倒入敞篷车时，员工在咖啡店排队。
- 员工说，在狩猎季节，鹿会咬他。
- 员工在派对上吃得太多。
- 员工从床上跌下，摔断了鼻子。
- 员工从一只小狗身上感冒了。
- 员工的小孩鼻子上贴着薄荷，不得不去ER去除它。
- 员工伤害他的背部追逐海狸。
- 员工把他的脚趾夹在通风口盖上。
- 员工在过多的车库销售后头痛。
- 在墨西哥时，雇员的姐夫被毒品卡特尔绑架。
- 员工误喝了防冻液，不得不去医院。
- 员工在一个保龄球馆里，一个装满水的桶（由于泄漏）撞在天花板上，撞到了她的头上。