健康和医疗领域被命名为远程工作的最佳行业
当你想到远程办公的工作时，医疗可能不是第一个想到的行业。 然而，由于医疗保健行业的快速增长以及技术的进步，医疗保健领域提供了比以往更多的在家工作（远程办公）工作。 事实上，最近的一项研究表明，医疗保健提供了比任何其他领域更多的远程办公机会。
根据2014年在其数据库中对超过30,000家公司及其2014年工作发布历史的分析，FlexJobs报告称，医疗和健康是远程办公工作的领先职业领域。 今年早些时候，FlexJobs发布了2015年前100家可能聘请远程工作的公司，其中近四分之一是医疗保健相关公司。 FlexJobs去年的远程办公职位增长了26％。 远程办公是指可以在家中完成的工作，选项可能包括合同，员工，兼职和全职职位。
“不要以为你的角色是以病人为中心，你不能在家工作。” -Sara Sutton Fell，FlexJobs首席执行官
远程办公对各种人口统计资料具有吸引力，如千禧一代，半退休人员，在职父母，军人配偶，有健康问题或残疾的人，看护人以及在当地经济以外寻找工作的人。
医疗保健行业10种最常见的远程工作
- 医疗信息专家
- 医疗编码器
- 研究科学家
- 医药代表
- 护士病例管理员
- 医疗主任
- 临床项目经理
- 保险代表
- 患者支持者
- 医疗记录员
FlexJobs首席执行官兼创始人Sara Sutton Fell就远程办公工作岗位清单以及医疗保健如何成为远程办公领先行业回答了几个问题。
她为那些对医疗保健行业中的远程办公感兴趣的求职者提供了一些很好的建议。
如何选择职位 - 制定清单的因素有哪些？
Sara Sutton Fell：选择名单上的职位是因为他们是我们在研究，审核和发布远程办公医疗保健工作时最常见的职位。 他们都在一定程度上提供远程办公（在家工作，部分在家工作或偶尔从事工作），都在我们的网站上被归类为医疗和健康工作。
我们还看到更多不同寻常的远程医疗保健工作，如分诊护士，社工，并且 - 不管你信不信！ - 神经外科医生，所以10个常见工作的名单绝不是故事的结尾。
你认为应该列入清单的医疗工作是否应该列入未来清单？ （例如，正在开始转向远程办公的尚未完成的角色。）
Sutton Fell：我们其实并没有看到具体角色发生太大变化，因为已经有很多种类，但是被列为偏远职位的医疗保健职位的数量看起来会继续增加。
如果有的话，远程办公如何影响给定工作的薪水？ 远程办公人员的收入平均比每天进入办公室的同行收入多少？
Sutton Fell：这很大程度上取决于特定的职位和职业领域，但总体而言，远程办公职位应该与其在办公室内的同事一起支付。 有些人的确支付了更少的费用，而有些人的确支付了更多的费用，但远程办公的好处在于，在家工作的人每年可以节省4,000美元至9,000美元，因为他们在办公室工作的许多费用都会因工作而减少或消除从家里。
此外，您可以在当地以外寻找工作，并且可以影响工资的高低。例如，如果您住在堪萨斯州，但是找到一家位于亚特兰大的公司的远程办公工作，公司可能会感受到就像他们在获得很高的收入时获得很高的收入一样。
当谈到远程办公工资和办公室工资时，我们做了一些比较，通常他们的平均值大致相同。 所以一旦你考虑节省成本，显然在家工作对专业人士来说是一个积极的方面。
远程办公的典型指导方针是什么？ 是否有规则，检查/余额等来确保工作完成？
每家公司都为其远程办公人员制定了自己的具体指导方针，但这些不同的指导方针往往涉及相同的一般主题。 例如，我们通常会看到，公司要求远程办公人员拥有高速互联网和专门的家庭办公室或安静的办公空间，以便在家中工作。 当涉及到他们的计算机和软件程序时，远程办公人员也需要熟练掌握技术并能够进行基本的故障排除。
什么是远程工作者的典型时间表？
Sutton Fell：谈到远程办公的工作，确实没有一个典型的时间表。 一些公司需要专业人员来工作传统的工作时间，例如上午9点到下午5点。 其他人则允许远程办公人员拥有灵活的时间，或者完全设置自己的时间表。 求职者应该在工作描述中寻找工作时间和时间安排的迹象，以更好地了解他们可能的工作时间。
远程办公人员经常在办公室/家庭/会议现场等时间之间划分时间，如果有，多少？
Sutton Fell：是的，远程办公的一个常见误解是，它全是或全无 - 你要么在家中工作100％，要么在办公室工作100％。 但是，我们看到的列表中有很多远程办公时间表，从100％到远程办公的选择，以及其间的一切。 大约45％的远程办公房源是“远程办公”。 在那里工作人员可能被要求定期参加现场会议，或偶尔在客户办公室之外拜访客户。 接下来最常见的是100％的远程办公，大约有30％的人在我们的网站上完全离开家。在求职者中应该注意的一件事是，绝大多数远程办公的工作，大约95％，确实需要候选人不论是在城市，州或地区还是国家本身，都有特定的地理位置，远程办公的工作可能会让某人在家工作的原因有很多，但只有当他们身处特定位置 。
你有什么建议可以让一个人在医疗行业寻求远程办公的位置？
Sutton Fell：首先，你是远程办公的好行业。 我们定期查看远程办公的工作统计数据，医疗和健康领域一直是远程办公工作的首选。
其次，不要以为你的角色是以病人为中心，你不能在家工作。 远程医疗保健工作中规模最大且不断增长的部分之一是家庭或“远程医疗”护士。 他们可能会在工作时间以外的护士呼叫线上工作，病人可以通过电话提问并获得帮助。 或者他们可以帮助引导患者完成他们的治疗计划，或驾驶健康保险索赔。 这些专业人员每天仍然在帮助人们，而不是亲自前往。
最后，即使只有在恶劣天气期间，或者在等待有线人员时，您也可以享受以前的远程办公体验，请务必将其包含在您的应用材料中。 如果你不想尝试得到一些，或者问你现在的雇主是否可以偶尔在家工作，或者真正利用那些在家工作是必须的“紧急”情况（比如在今年冬天的降雪纪录中东北部地区，迫使许多人定期在家工作）。 在家工作顺利（这意味着独立工作，自我管理，保持专注，富有成效，所有人都能在家工作）的历史很长一段时间可以向雇主证明您已准备好进入他们的远程办公角色之一。
如果有的话，员工远程办公有什么挑战？ 还对雇主？
Sutton Fell：与任何工作一样，远程办公也提出了自己的挑战。 员工必须非常勤奋和自我管理。 他们必须能够在注意力分散的情况下保持专注，并在没有持续的管理监督的情况下保持高效。 在家工作有时会感到有点孤立，因此了解如何让你的“人员修理”克服这种隔离是很重要的。 在家工作的人也必须小心，不要把工作和个人生活混为一谈。 远程办公人员通常比办公室内的工作人员工作时间更长，因为当一天结束后，他们不能简单地“离开”工作。 53％的远程办公人员每周工作超过40小时。 只有28％的非远程办公人员这样做
对于公司来说，主要的挑战似乎是管理远程办公人员。 幸运的是，对远程办公人员最有效的管理实践的转变实际上对他们的办公室员工也是巨大的好处。 正如我们在雅虎案例中看到的那样。 ，在办公室工作的相同管理实践并不一定与远程办公人员一起工作，因为使用面对时间（某人在办公室花费的时间看起来像是在工作）并不适用于远程办公的人。 幸运的是，远程办公人员的管理最佳实践也可以很好地转化为办公环境。 在办公室里，管理人员需要为每个远程办公人员制定目标，定期审查这些目标，并确保每个人都了解他们的工作如何为公司的总体业务目标做出贡献。 管理人员需要积极主动，与远程办公人员定期签到，确保他们正在实现目标并达到里程碑。 什么传统办公室不会从基于结果的管理转变中受益，而不是基于面对时间的管理？
远程办公对员工和雇主有什么好处/好处？
Sutton Fell：当涉及到远程办公时，收益肯定大于挑战。 对于员工而言，他们包括减少或消除日常通勤，每年节省数千美元（如上所述），获得对工作与生活平衡的更多控制，在工作中感觉更加满意，特别有趣，因为它涉及医疗保健工作，受到的压力较小。 远程办公人员有更多时间与朋友和亲人一起度过，他们能够更好地适应出现的意外问题，他们更有可能在自己的儿童学校当志愿者。
对于雇主来说，远程办公减少了员工的离职率并提高了员工的满意度，平均每个远程办公人员每年减少11,000美元的成本，这使得员工的工作效率更高，帮助他们节省房地产和运营成本，同时开辟了更广泛的人才库每个工作最可能的候选人。
如果某人目前从事某项列出的医疗保健工作（或任何其他适合在家工作的职位），但他们的雇主不允许他们远程办公？ 他们是否应该向雇主询问这件事？如果是这样，员工应该如何处理这个话题？
Sutton Fell：有一定的方法可以让你现在的老板在家工作。 首先，研究具体的工作，看看如何建立远程办公安排。 应聘者是否被要求在家工作或者只是部分工作？ 哪部分工作是在家完成的？ 做一些研究，以便真正了解你在家里可以做什么样的工作，这样你就可以有想法推荐给你的老板。
然后，安排一次会议讨论这种可能性。 以更能展示公司利益的方式构建您的请求 - 比自己获得的好处（例如生产力）。 如果你的经理似乎犹豫不决，建议试运行，以确切证明安排的工作方式。 经过2-3个月的时间后，与老板办理登机手续，讨论结果并推进事情。
为什么雇主不允许远程办公这些工作？
Sutton Fell：在某些情况下，该组织根本没有准备好或不愿意考虑将远程办公作为员工的选择。 他们可能对其疗效犹豫不决，或者他们可能不了解，对于某些医务人员来说，这是一种日益普遍的工作选择。 在其他情况下，他们可能会考虑选项，但决定他们的政策是让每个人都在办公室。 正如我之前所讨论的那样，“全部或全无”的想法有时会让管理人员和领导者重新回归，因为他们没有意识到远程办公可以成为渐进的，部分的选择，而不是他们需要进入的东西。 然而，随着这一趋势的不断增加，更多的雇主继续采用远程办公的方式开展业务，这在医疗领域也是如此，这已经引领了这一趋势。