审计人员的态度可以与其他形式的歧视相比较
Audism是一个术语，用来形容对聋人或听力障碍人士的消极态度。 它通常被认为是一种歧视，偏见或普遍缺乏乐于接纳无法听到的人的意愿。 持有这些观点的人称为听众，压制态度可以采用多种形式。
理解Audism
“ 听觉”一词最初是由Tom Humphries在其1977年发表的题为“跨文化交流（聋人听力）和语言学习”的博士论文中首次提出的。
“其中，亨弗里斯将其定义为：”基于一个人听到或听到某人的行为能力而言，一个人是优秀的。“
多年来，许多其他时间都出现了Audism。 Harlan Lane深入探索这种态度的人中有很多。 他的着作“面具：禁用聋人社区”主要是关于听觉的。 虽然汉弗里斯采取了个人方法来处理听证特权的想法，但莱恩却把整个社区和整个社会的范围看得更广。
Gallaudet大学图书馆从Lane提供了一段深刻的报价。 它的部分内容是，“简而言之，听觉是控制，重组和对聋人社区行使权力的听觉方式。”
审计形式
在社会各个角落都可以找到许多不同的形式。 它可能会影响到某人的工作，教育，生活环境，或者只是在闲谈中注入。
然而，也常常指出，听力和聋人都可以有听觉态度。
听众可以目睹的方式有：
- 即使你知道如何签字，拒绝或不使用手语的人也会在手语依赖的人面前出现。
- 即使他们在手语方面很强大，也会贬低聋哑人或听说聋哑人口头语言的弱点。
- 坚持让聋人和听力不良的人顺应听力社区。
- 不愿意适应某人的听觉需求。
- 降低对教育或工作能力的期望，因为他们听不到。
同样重要的是要注意，听觉不一定是指那些不熟悉聋人文化的人。 正如聋人选择网站的作者所指出的那样，如果您对聋人社区不熟悉，则可能不会期望您知道其中规定的所有更精细的“规则”以被认为是礼貌的。
相反，对于那些确实拥有聋人文化知识的人来说，听觉标签最常用，但由于种种原因，选择忽视或反对。 与任何形式的歧视一样，在讨论听觉时必须考虑到意图。
审计与聋人文化
聋人社区有一种通常由聋人文化所定义的自豪感。 可以理解的是，听觉通常会进入该社区的对话。 正如您可以在文化中发现种族主义或性别歧视主题一样，您可以在聋人文化中找到审美主题。
例如，一些遇到听觉态度的人在书籍，剧本，诗歌和其他场合写下了关于他们的文章。
这也是对社区社会和文化方面感兴趣的聋学生报纸和研究人员的一个常见话题。
同样，代表聋人社区倡导的组织经常参与反对听觉的斗争。 加拿大聋人协会指出，听证会发生在社会的各个层面，并且认为它与任何其他形式的偏见一样是不可接受的。 美国全国聋人协会在其关于社区价值的声明中还包括“消除听觉，语言，种族主义和其他形式的歧视”。
一句话来自
Audism与任何其他形式的歧视一样真实，它的影响可以被聋人和听力障碍人士深深地感受到。
每个人都尽最大努力保持对这个问题的敏感，这是个好主意。 教育自己关于聋人文化是你可以提供帮助的一种方式。
>来源：
> Eckert RC，Rowley AJ。 Audism：音像特权的理论与实践。 人性与社会。 2013; 37（2）：101-130。 doi：doi.org/10.1177/0160597613481731。
>聋人选择公司什么是Audism？ DeafChoice.com 2012。
> Harrington T，Jacobi L.什么是Audism：介绍。 加劳德特大学图书馆。 2009年。
> Humphries T.跨文化交流（聋人听力）和语言学习。 联合研究所和大学，ProQuest论文出版社。 1977. DP10817。