对于聋哑人或听力障碍者，有时找工作只是战斗的一半。 战斗的另一半可以处理对工作本身的歧视。 （只有在治疗基于受法律保护的事情（如听力损失 ）的情况下才有歧视）。 处理这种歧视和提高保持工作机会的选择有哪些？
这里有一些建议。
处理歧视的选项
- 文件，文件，文件！ 一定要记下歧视的日期，歧视的时间，歧视发生的地点，确切发生的事情等。如果您需要采取法律行动，此文件至关重要。
- 如果公司或机构有办公室或机构，请前往您的公司或机构的平等就业机会（EEO）办公室。 EEO办公室的工作是协助有关歧视的情况。
- 确保你知道你的合法权利。 诸如“美国残疾人法案”等法律规定了法律保护的内容。
- 向您的公司或机构的人力资源部门投诉。 有时人力资源办公室可以帮忙。
- 向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交报告。 EEOC主页有一个关于申请费的部分。 此外，还有一个关于残疾歧视的网页。 有ADA收费统计表的另一页有听力障碍的一排。
- 联系相关的国家机构，如劳动部门或职业康复部门，看看他们能否提供帮助。
- 如果您的公司或机构有工会，请联系工会，看看它是否可以提供帮助。
- 有时候，如果你能相信他们，组织中的其他人可以提供帮助。 如果你认识一个你可以放心的人，最好是能够帮助你的人。
- 如果歧视很严重，请找律师。 不要等到你失去工作或歧视升级到你不得不戒烟的水平，以保护你的情绪和身体健康。
>来源：
知道你的权益！ 工作和美国残疾人法案
AFL-CIO歧视：残疾，