为什么你不应该雇用伤残人士，这是没有一成不变的原因。 相反，有相当多的神话阻止企业雇用残疾员工。 例如，一家希望保持竞争力的公司可能会考虑雇用残疾雇员作为风险，因为如果他们有可能没有留下这个职位，那么他们可能会有丝毫的可能性。
但企业主的担忧完全没有根据。 合格的，不同能力的人员仍然是可靠的工作人员，他们会为任何公司的员工做出很大的贡献。
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使您的业务符合ADA并不像您想象的那么昂贵根据残疾人就业政策办公室的工作住宿网络，15％的住宿费用没有任何成本; 51％的成本在1美元到500美元之间; 12％的成本在500美元到1000美元之间; 22％的成本超过1000美元。
每个残疾人都是不同的，所以每个残疾人员所需的住宿都不一样。 还有很重要的一点是，有很多补助和政府奖励措施可以帮助支付为残疾人提供住宿的费用。
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残疾雇员不会错过比非残疾雇员更多的工作不幸的是，有一种常见的误解，认为残疾人的体质较弱，更容易患病。 除非残疾工作者患有免疫缺陷 ，否则他们不会比任何健全的工作者患病。 他们可以指望按时出现工作，并像其他人一样执行工作。
据“康复杂志”报道，一项比较13家美国公司成本效益趋势的研究发现，残疾工人缺勤时间少1.24，计划外缺勤时间多1.13次。
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残疾雇员不需要保护失败虽然许多残疾员工遇到并经常超出预期，但他们不需要受到保护以免失败。 每个人都有权获得胜利和失败，残疾工人也不例外。 雇主应该期望一名残疾雇员能够达到与他们健全的同事相同的工作标准，只要他们已经做出了合理的安排，以便他们能够达到这些标准。
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残疾员工达到或超过工作绩效标准根据1981年杜邦公司对2,745名员工的调查，92％的残疾雇员的工作表现平均或更好，而未残疾的则为90％。 虽然这两个群体之间没有很大的差异，但研究中的残疾工作者在工作场所的工作表现上似乎保持着自己的独立。
如果员工是根据工作条件聘用的，他们应该能够完成他们的工作任务，与同一位置上的其他人一样，无论是否有失效状况。 这假定残疾人有残疾的合理便利，以便他们与健全的雇员平等。
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雇用残疾人员不会提高公司的保险费率雇用残疾人员不会提高工人的赔偿保险费率或健康保险费用 。 工人的补偿率是根据与业务运营相关的危害来计算的。 它还包括企业现场的事故发生率。 因此，雇用残疾工人不会增加企业为其工人的补偿收取的费用。
根据雇用残疾雇员的健康保险费率也不会增加。 根据新泽西州商业领导网络，许多同样获得社会保障残疾收入的残疾人也获得医疗保险福利，其他人则使用医疗补助购买选项。