通过社交媒体HIPAA违规教育您的医务人员
社交媒体越来越成为侵犯患者隐私（HIPAA）的关注领域。 个别员工的违规行为损害患者并使该设施处于危险之中。 你可能会想，“每个人都知道HIPAA是什么，”但显然有些人不知道，或者他们根本不在乎。
HIPAA违反社交媒体
员工违规行为可能以多种方式发生，但社交媒体似乎是最容易被抓到的方法。
尽管有无数的解雇，诉讼，甚至刑事和民事指控，但员工仍然在Facebook，Twitter和其他社交媒体上发布信息。 雇主提供关于HIPAA的培训和教育，但员工继续发布他们认为是无辜的帖子。
对于被视为HIPAA下的被覆盖实体的所有设施，必须制定社交媒体政策以避免任何负面结果，这一点非常重要。 虽然不可能阻止员工犯下的所有隐私违规行为，但雇主应采取一切必要措施阻止员工擅自访问信息或未经授权共享信息。 雇主还应该将定期的HIPAA培训和提醒纳入其医疗设施的文化中。
社交媒体HIPAA违规示例
以下举例说明雇员如何通过将病人信息张贴到他们的社交媒体页面来违反HIPAA。
- 医务人员在社交媒体网站上发布了关于性侵犯受害者的信息。 虽然受害人的姓名没有披露，但医务人员在帖子中详细介绍了足够的信息，媒体能够发现受害人的身份以及她住在哪里。 原告因侵犯隐私权而对他所服务的医护人员和紧急服务提起诉讼。
- 两名护士用手机拍摄了一名病人的X光照片，其中一名护士在一个社交媒体网站上张贴了这些照片。 两名护士被解雇，但没有提起任何指控，因为护士取下了她的社交媒体页面，没有发现HIPAA违规的证据。 然而，案件被移交给FBI进行调查。
- 一名急救医务人员在与他的手机拍摄谋杀受害者的照片并在社交媒体网站上张贴后被解雇。 EMT必须交出其EMT许可证并执行200小时的社区服务。 他工作的消防站没有受到任何指控。
- 一些在医院急诊部门一起工作的护士因在社交媒体网站上讨论患者而被解雇。 尽管他们没有发布任何识别信息，但仍然违反了医院的HIPAA政策。
- 一名临时雇员张贴了病历的照片，病人的姓名和入住日期到他的社交媒体页面。 尽管其他海报告诉他这是HIPAA违规行为，但他选择保留帖子，甚至捍卫他在其中发布“只是一个名字......”的理由。 这个故事最糟糕的部分是这名员工正在取笑病人的状况。
- 养老院员工用手机拍了一张居民生殖器的照片。 员工将照片发给了一位在社交媒体网站上发布的朋友。 该雇员被解雇，两人都被控侵犯隐私和阴谋。
- 一名护士在她的社交媒体网页上发布一篇关于她所处理的所谓警察杀手的文章后被解雇，尽管她没有讨论他的病情细节，姓名或任何其他识别信息。 这一个细节足以识别个人。