如何找到最好的医疗销售代表工作
哪里是最好的医疗销售工作？ MedReps.com是医疗销售代表的工作委员会，要求1400多名会员了解医疗销售工作最重要的事情。
哪些公司位居医疗销售代表最佳雇主名单？ 前三名获奖者包括强生公司，美敦力公司和史赛克公司，这两家公司也被评为“大型医疗设备和设备”类最佳公司。
Intuitive Surgical和AccuVein分别获得了中型和小型设备/设备类别的最佳工作场所。
受访者还对药品销售事业中的最佳公司进行了投票，授予强生公司，艾勒根公司和礼来公司的首选位置。 此外，投票选出生物技术最佳工作场所的公司包括Gilead，Amgen和Biogen
什么使公司最适合医疗销售代表？
根据回答调查的医疗销售代表，是什么让这些公司成为工作的好地方？
一个强大的产品线 （52％）和有竞争力的薪酬 （66％）是最重要的雇主质量和价值。
此外，72％的受访者表示他们对自己的工作感到满意，但有47％的受访者表示他们可能会在明年离开。 根据调查结果，
“医疗代表在销售他们相信的产品时感到最高兴，对于那些提供有竞争力薪酬并鼓励工作与生活平衡的公司而言。”
如何提前评估医疗销售雇主
除了强大的产品线和有竞争力的薪酬之外，工作与生活的平衡在医疗销售代表的重点列表中也名列前茅。
如果您是医疗销售代表 ，您如何知道您正在申请的公司是否拥有医疗销售职业所需的特质和品质？
据MedReps.com的专家介绍，作为求职者，提前做好尽职调查和面试过程对于继续在医疗销售领域取得成功的职业至关重要。
“在我们的调查中，超过一半的受访者表示强大的产品线是评估顶级医疗销售公司时最重要的因素，”MedReps.com传播经理Robyn Melhuish说。 “所以求职者应该在他们接受求职面试前真正开始研究公司的产品 - 而且研究当然应该超越公司的网站。”
Melhuish补充说：“请关注FDA关于[潜在雇主]及其产品的公告，并查看投资者对公司的看法。如果您已经在该领域工作，如果可能，最聪明的做法是要求医生和其他医疗保健提供者使用他们对公司及其产品的了解，这将使您清楚了解特定产品的定位情况。“
如何研究未来的雇主
医疗销售代表应在面试过程之前和期间寻求有关其雇主的答案和信息。
“在进行医疗销售工作之前，你想知道你将面临的潜在挑战，以及是否有任何问题可以进入，”Melhuish说。
“询问销售团队面临的最大挑战，为什么这个职位是开放的，或者为什么最后一位代表离开了，这些答案会让你更好地了解[与该公司]会有什么样的[就业]。”
此外，Melhuish还建议医疗销售求职者提出问题，从文化，职业道德和个性角度评估工作是否合适。 她建议研究和/或询问最成功的代表有何共同点，以及哪些技能对于工作最重要。 她补充说：“询问卓越绩效企业如何获得回报，可以让您深入了解补偿以外的其他额外福利。”
“医疗销售人员应该在接受工作招聘之前进行广泛的调查并提出足够的问题，以便对职位和公司有透彻的了解。求职者通常非常重视给面试官留下好印象，他们不会采访招聘经理实际确定工作是否适合他们，“Melhuish建议。 她说：“找工作绝望会使求职者失去'任何工作都会做'的心态，但这进一步影响了为什么很多医疗销售人员正在考虑换工作。”
试着放弃绝望，根据对你最重要的事情和你的职业目标来评估工作。 这个职位能帮助你将事业向前推进吗？ 它会帮助你实现目标吗？ 怎么样？ -Robyn Melhuish，MedReps.com
在找工作之前，先考虑一下这个文化 - 你能想象自己在那里工作吗？ 你的个性和工作风格是否合适？
在采访中，在“热门位置”记住这些问题可能很难。 如果您之后想到问题，请跟雇主跟进 - 就像招聘经理一样，您需要尽可能多的信息来做出明智的决定。
医疗销售地区 - 影响成功的另一个因素
销售领域本身在医疗销售工作中有多重要？ 即使产品非常优秀，如果领土人口统计数据对产品的需求不足，销售代表可能基本上被设定为失败，并且可能最终达不到销售目标。
医疗销售代表如何确定他们的指定领域是否有利于成功？
Melhuish说：“领土当然可以考虑代表的成败，尽管大多数管理者会认为强大的销售人员会在任何地方取得成功。” “不管你是否认为这是真实的，请问你的面试官为什么最后一名代表离开了，如果问题出现，会议配额是问题，请询问其他代表是否在同一领域取得成功，如果不是，继续挖掘更深入的问题更多！“
Melhuish继续说，大多数招聘经理通常知道他们什么时候遇到问题领域，如果问题持续存在，他们可能愿意扩大或重新安排边界。 “另一方面，作为新员工，您可能只需在艰难的领域支付会费，然后才能晋升到更有利可图的地区，”她说。
医疗销售代表：对他们的工作满意，但可以改变
调查的另一个有趣的发现揭示了工作满意率和医疗销售代表之间潜在的流失。
尽管工作满意度很高，但近一半医疗销售专业人员正考虑在明年离职。 出于这个原因，求职者不需要等待正式开放就可以接近他们所针对的公司的招聘人员。 该行业的营业额很高，所以如果现在没有工作，那么很快就会有人出现。
根据调查结果显示，工作与生活平衡日益重要，似乎专业人士不仅仅在寻找薪水，而且许多雇主正在倾听。 “求职者应该利用他们的网络来研究他们所针对的公司的文化，以确保工作与生活的平衡受到重视和鼓励，”Melhuish总结说。