在许多商业环境中，假期季节往往比一年中大多数时间更慢，生产力也更低。 这通常可能包括招聘和招聘活动的减少，如面试和入职。
然而，即使在历年年底的大假期期间，医疗行业通常也不会放慢速度，包括感恩节，圣诞节，光明节和除夕。
假期可以成为医疗保健面试的好时机
医疗保健行业的所有职能，特别是与病人护理有关的职能，必须在所有假期中继续进行。 因此，假日季节实际上可能是医疗保健行业面试的好年景。
国家医师招聘机构 Medicus公司的总裁Jim Stone对此表示赞同。 他表示：“我们通常在11月和12月的假期月份中看不到太多的活动，如果有的话。 他补充说，虽然该公司的许多医师招聘人员确实需要休息一段时间，但他们通常可以通过手机或互联网获得，或者他们可以在办公室管理自己的时间以保持办公室的生产力水平。
“我们的客户的医生搜索需求在假期不会消失，”他补充道，“因此，我们的员工必须可以设置面试和筛选候选人，与其他任何时间一样多。” 尽管假期期间某些客户不在办公室，但招聘，面试和招聘医生和提供者的工作仍需要在雇主一方完成。
用新的开始进入新的一年
Stone强烈建议在节日期间采访。 “这对于候选人和雇主都有好处，”他表示，因为今年年底招聘使供应商能够在新医院或医疗办公室开始工作，在年初重新开始。
而且，对于候选人来说，通常会有较少的竞争，并且在假期期间也可能采用稍微更轻松的面试方式。
缺点
石头警告说，假期中面试有一些缺点。 “在假期期间，一些重要的招聘决策者可能不太可用，这可能会在访谈后减慢过程。” 此外，如果法律部门正在度假，就业合同可能会延迟。
“通常情况下，我会告诉候选人，如果潜在的雇主花费很长时间才能恢复合同，但是在节假日期间，由于假期安排和关键人员的关系，这一过程可能会比平时花费更长的时间不在办公室。“