不幸的是，当聋哑人寻找工作时，他们可能会遇到就业歧视。 未来的雇主可以公开或微妙地区别对待。 这种歧视是因为明显的偏见，或者因为对耳聋和听力丧失的无知。 例如，雇主可能会错误地认为聋人雇员会一直需要口译员 。
聋人求职者可以做什么？
一些聋人的求职者可能会尝试调整他们的简历以掩盖他们听力丧失的事实。 聋人可以在简历中使用个人中继服务电话号码。 这个号码是一个真实的语音号码，在简历上看到它的雇主在拨打电话之前不知道申请人是聋/ h。 这避免了“申请人在简历上失聪”这一事实，因为聋人申请人可以列出个人中继电话号码。 更重要的是，聋人申请人可以直接与雇主通话。
如果您确实怀疑自己受到歧视，请记录一切。 良好的文档通常是赢得这场战斗的关键。 例如，如果您向希望工作的公司打电话，并且电话中的人员说“我们不雇用聋人”，请确保记录在案。
你可以做什么关于歧视？
首先，请注意，如果您在申请工作时遇到歧视，可能违反美国残疾人法案（ADA）。
根据ADA的规定，只要求职者能够完成工作的基本功能 - 无论有没有合理的住宿条件，他都被认为是合格的。 合理安排的一个例子可能是重要工作人员会议的翻译。
然后，请注意，有一个美国政府机构，即美国平等就业机会委员会（EEOC），负责保护您在求职中的权利以及在工作中的权利。
虽然您可能会立即提起诉讼，但根据EEOC的规定，您必须提出歧视控告， 然后才能提起诉讼。 您不必亲自提出收费 - 其他人可以为您隐藏自己的身份。 不要等待太长时间才能提出指控，因为从歧视发生的那一天起，包括节假日和周末，您需要180天的时间才能提交申诉。
如何使用EEOC进行归档？
向EEOC提交就业歧视投诉并不困难。 您可以通过三种不同的方式提交或启动提交 - 亲自，通过电话或邮件。 亲自前往EEOC现场办公室。 EEOC建议在申请之前联系外地办事处，因为每个办事处都有自己的程序。 要通过电话提交申请，您可以拨打1-800-669-4000与EEOC联系的基本信息，他们将代表您与现场办公室联系，但您仍需与现场办公室合作以实际提交费用。 要通过邮件进行申请，您可以向EEOC邮寄包含所有详细信息的签名信函。 EEOC可能会与您联系以获取更多信息，或者EEOC可能会将您发送的所有信息以官方收费表形式发送，您将被要求签署。
EEOC可以做什么？
在他们收到歧视指控后，EEOC可能会要求您进行调解，而中立调解员可能会尝试解决这种情况。 如果调解尝试失败，或者EEOC没有要求您先尝试调解，您的歧视指控将发送给调查员，调查员将调查是否存在歧视现象。
投诉调查结果
如果EEOC调查员判定存在歧视，EEOC将尝试与雇主达成和解。 如果没有达成和解，EEOC将决定是否向雇主提起诉讼。
相反，如果EEOC调查员决定不存在歧视，您仍然有权起诉雇主。 你会得到一个告诉你的权利通知。
就业歧视救济
在试图达成和解或提起诉讼时，EEOC可能会要求您被安置在工作岗位上，或者如果公司首先雇佣了您，那么您可能会得到这笔工资。 还可能有补偿（偿还您的费用）或惩罚性赔偿（例如，对于公开歧视的雇主）。
EEOC涉及聋人求职者的案件
过去有没有涉及聋人求职者的EEOC案件？ 是。 关于聋人的EEOC新闻室（http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm）的搜索结果如下：
- EEOC通过一家连锁酒店为一名聋哑青少年解决了一起案件，他在一次面试中被告知，由于她的听力损失，她没有资格申请她所申请的职位。
- EEOC赢得了对一家不愿意担任仓库管理职位的聋人申请人的公司的诉讼。 员工公司不接受求职申请或面谈失聪申请人。
资料来源：
关于美国残疾人法案的事实。 美国平等就业机会委员会。 http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm。
申请收费。 美国平等就业机会委员会。 http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm。
如何提出指控。 美国平等就业机会委员会。 http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm。
补救措施。 美国平等就业机会委员会。 http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm。
时效性。 美国平等就业机会委员会。 http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm。