医疗保健专业人士的6个提示
要求加薪可能是一项艰巨的任务。 你如何让老板看到你的方式？ 作为一名医疗保健专业人员，您可能对您的雇主非常有价值。 但是，即使是医疗保健工作者也可能处于可能收入不足的状况。
准备是关键 - 在你计划你的方法之前，不要与你的主管谈话。 要求加薪很像销售演示文稿，销售额并非许多医疗保健专业人员可能完善的技能。
无论您是护士，医生，科技人员还是非临床工作人员，这些提示可以帮助您在向雇主提出加薪时取得更大的成功。
时机就是一切
研究表明，在星期五，工作人员情绪最好，因此更加愉快。 当然，这听起来很明显，但最好在本周结束时接近你的老板，而不是一周的开始，特别是不要在星期一！
绩效支付
当你的表现达到高峰时，肯定要求加薪。 例如，如果您的患者遇到的情况比以往任何时候都要高，或者您最近获得了成就，奖励或完成一项重大项目的认可 - 现在是时候进行罢工了，而铁是热的。
做你的作业
了解你在市场上的价值。 有几个网站会提供补偿信息。 您也可以使用医疗保健协会和出版物来收集有关您职位的平均收入的信息。
例如，美国医学协会为医生和专职医疗保健专业人员提供补偿范围。 一定要考虑导致工资变化的地理区域和经验水平。
切勿将账单或生活费作为提高的理由
你的生活成本不是你雇主的问题或责任。
你的加薪应该完全基于优点，而不是你刚刚购买的新车。
准备好其他讨价还价筹码
最糟糕的情况是，如果你的主管不能或不愿意为你提供你要求的加薪，那么可以试试B计划。除了现金以外，还可以尝试其他额外的优惠，例如额外的休假日，增加的工作灵活性或窗口办公室。 您可以申请新的小工具，如手机，笔记本电脑或您的公司可以注销的业务费用。
向您的公司明确传达您的财务价值
突出显示您对底线的贡献。 例如，如果您是物理治疗师，请将您治疗的患者人数乘以每位患者就诊的平均费用，以计算您在特定年份生成的近似收入。 这明确地量化了你对主管的价值，而你要求的加薪只是你为公司带来的年收入的一小部分。 护士，技术人员和管理人员可以使用同样的方法。 计算您作为收入来源的直接影响，或节省开支，并且能够清楚地向您的医疗保健雇主说明这一点。
现在你已经准备好了，现在是时候联系你的主管，并且设置一个时间来谈论为什么你应该加薪。
祝你好运！