2016年顶级医疗公司关注远程办公工作
根据FlexJobs.com最近的一项分析，医疗保健是2016年远程办公的七大行业之一。
在前七大行业中，2016年医疗行业排名第二，最有可能提供最大量的远程办公职业机会。此外，FlexJobs.com确定了若干医疗保健公司，预计其2016年的远程办公人员将增加。
顶级公司是联合健康集团，紧随其后的是安泰和信诺 - 这三家公司主要在医疗保险领域。
“这些公司清楚地认识到，将远程办公人员融入员工队伍是一项明智的商业战略，”FlexJobs创始人兼首席执行官Sara Sutton Fell表示，“远程办公正在兴起，对于希望交易办公室的人来说，远程办公的工作。“
信息技术，销售，行政，客户服务，教育/培训和营销是远程办公职位高增长的其他部门。
包括作家，工程师，市场经理，医疗顾问，案例经理，发展总监，招聘人员，销售代表，客户经理，IT分析师，临床研究助理，项目经理和口译/翻译等在内的职位名称是搜索时最常见的远程办公的职业选择。
在FlexJobs网站上可以找到2016年关注远程办公工作的100家公司的完整列表。
自2005年以来，美国的远程办公人员数量增长了103％。 根据最近的FlexJobs调查显示，在2014年和2015年通信的人都表示他们在2015年远程通信了22％。
5从2015年起值得注意的Flex工作统计
FlexJobs还开展了一项研究，揭示了近年来关于远程办公成长工作增长的五个有趣的统计数据，包括在家办公的医疗工作：
偶尔的远程办公正在增加。
随着技术在过去十年中取得重大进展，至少在偶尔的基础上，远程办公人员的增加与越来越多的专业人员的远程办公越来越多。 来自盖洛普的年度工作和教育调查结果显示， 普通专业人士每月大概两天工作 。
这种偶尔的远程办公在过去十年中增长了30％，其中95％的专业人员偶尔在远程办公，而2015年则为37％。此外，根据FlexJobs的调查，对于那些在2014年远程办公的人来说，今年的通话量比去年多了22％。
2.在家工作的员工继续稳步增加。
与偶尔远程办公报道的增长情况一致，在家工作人员和远程工作人员的数量也在不断增加。 GlobalWorkplaceAnalytics.com自2005年以来分析了在家工作的人口数据，报告称远程办公增长了103％，仅2014年就增长了6.5％。
这是自经济衰退以来同比增长最大的一次。 远程办公的普及的一个关键原因是家庭工作人员的生产率提高。 FlexJobs调查的全部76％的人表示，当他们需要完成重要工作时，他们会避开办公室。
3.当涉及灵活工作时，组织不会监督其投资回报率。
尽管大多数（89％）的组织通过FlexJobs和World at Work研究支持工作场所灵活性，但64％的公司没有关于这些计划的正式政策，只有3％的组织衡量绩效，参与度和生产力来量化投资回报率。
这些调查结果尤其突出了公司方面为雇主创造更多正式政策的机会，这些政策将吸引并留住高级人才。
4.千禧一代现在是劳动力中最大的一代。
这对灵活工作意味着什么？ 随着婴儿潮一代进入退休年龄，年轻一代开始表达并决定如何进行工作。 根据皮尤研究中心对美国人口普查局数据的分析，2015年，千禧一代超过X代，成为一代人中最大的一员。 对于那些仍然积极参与工作的人来说，这意味着工作方式，工作习惯，公司文化和信息共享将会转变。 根据FlexJobs的另一项调查，85％的千禧一代更愿意全职远程办公，并寻求灵活的工作选择，以获得更多工作与生活的平衡。
由于健康原因，人们希望工作具有灵活性。
健康福利和锻炼越来越受欢迎，成为想要灵活工作的理由。 根据FlexJobs的调查，2015年有32％的受访者表示，灵活的工作会以积极的方式影响他们的健康，而2013年为29％。在锻炼方面，2015年有29％的受访者希望灵活工作，而2013年的这一比例为20％。工作与生活的平衡仍然是人们寻求灵活工作的首要原因，比2014年增长9％。