曾见证或经历过这种常见的情况？
比尔刚刚在家离他三英里外的一个安全的老年痴呆症病房拜访了他的亲人。 他已经疲惫不堪，决定回家休息一下，但是当他离开莎拉时，常常会发生这样的情景。 他轻轻地给了她一个拥抱，并告诉她他爱她，并提醒她他晚饭后会回来，在睡觉前再次与她见面。
然而，莎拉变得沮丧和愤怒 ， 声称他不爱她，并恳求他带她一起。 她紧盯着他，他再次拥抱她，然后逃避她的追赶，追逐他并哭泣 。 他离开安全的门，在他身后听到门关闭，听到萨拉在门上砰砰直跳，并呼吁他回来。 他擦了擦眼泪，深吸一口气，知道下次他离开时这个场景会再次回放。
莎拉患有阿尔茨海默病 ，虽然比尔非常爱她，但他无法在家照顾她。 他经营了很长时间，但对他来说太过分了，他的健康状况恶化了。 他的医生终于告诉他，他必须做一些不同的事情来满足她的需求。
在比尔和工作人员访问她之后，为了她和他的痛苦，离开莎拉可以做些什么？
这取决于几个因素，包括她在哪个阶段的阿尔茨海默病以及她的性格。 尝试这5种实用方法：
1.利用分心的力量
比尔可能需要请工作人员在他离开时注意分散萨拉的注意力。 目标不是欺骗她，而是要让莎拉感兴趣，以便分手过程不会伤害她。
她可能会对午餐时间，弹钢琴或练习课感兴趣。
重新排列莎拉或比尔的日程
也许莎拉需要早点睡觉，然后比尔可以在睡觉时溜走。 或者，也许萨拉会在早上拜访时做得更好，而比尔可以在午餐时间回家。
3.使用技术
如果莎拉在她睡觉时突然发现比尔已经离开，她会变得更加不安。 你可以尝试简短的录音或录像比尔说，他必须执行一项任务，他爱她，很快就会回来。 她（或工作人员）可以播放这条消息让她向她保证他会再次回来。
4.最喜爱的员工
也许有一个Sarah喜欢的特定职员，并且能够让她冷静下来并让她放心。 与这个人一起计划什么时间以及哪一天适合参观。 这是痴呆症护理人员配置的众多优势之一 。
5.认识每个人
对于与莎拉合作的员工而言，这是最重要的方法。 学会了解她的个性，喜好，引发激动的事情，以及对她的安慰和鼓励，这是他们的特权和义务。
他们可以和Bill一起工作，向他询问她的历史，工作，家庭，她的才能和她的喜悦 - 并利用这些知识为她开发个性化的方法。 而且，当他们发现有效的工作时，员工需要分享成功，并确保将有用的方法传达给其他人。
资源：
利平科特护理中心。 更好的资源，更好的照顾。 与痴呆有关的行为。 AJN，美国护理学杂志，2005年7月http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242