医院管理员被评选为2015年CNN的前100名“美国最佳工作”之一。事实上，名单上的第五名医院管理员是整个名单中排名最高的健康职业之一。
根据美国有线电视新闻网的报道，医院管理者的角色因职业满意度高而受到高度评价，这些工作伴随着对社会产生积极影响的工作。
工作职责
医院管理员负责医院或医疗机构运营的全部管理，包括财务，临床，管理等。 医院管理人员包括首席执行官（首席执行官），首席医疗官员，首席运营官（首席运营官），首席财务官（首席财务官）等相关职称。 在大型医院中，可能有几个管理员称为专家，每个部门一个，而在较小的设施中，他们可以担任通才和监督所有部门的日常运作。
薪水
医院管理人员的收入取决于您拥有的职位，以及医院的规模和盈利能力。 如果满足利润目标，许多医院支付6位数的工资加上巨额奖金。 据纽约时报报道 ，2014年的年收入范围从低六位（仅超过10万美元）到近一百万美元甚至更多，平均收入为584,000美元。
工作展望
像大多数健康职业一样，有效的，高绩效的医院管理人员需求非常高。 医疗保健正在增长，医院繁忙，这转化为医院管理人员的许多工作机会。
然而，医院管理人员的就业市场可能不像医生，助理医师和护士从业人员等高级临床医生的就业市场那么白热。
教育
大多数医院管理职位需要硕士学位，可能是MBA或MHA（卫生管理硕士）。 因此，这些六位数字的工作并不是最容易达到的。 虽然学士学位足以适用于小型机构和健康信息管理的一些入门级职位。
如果您想成为医院管理员，您最好在医疗管理，健康管理，卫生服务，公共卫生甚至企业管理方面取得学位。 许多医院也提供研究生住院和研究金，通常是职员。 具有医学管理学士学位的毕业生通常在大医院担任行政助理或助理部门主管的医院管理职业。 他们也可以从小型医院或护理机构担任部门负责人或助理行政人员。 医疗和健康服务经理通过转向更负责任和更高薪的职位（例如助理或助理管理人员，部门负责人或首席执行官），或转移到更大的设施来提高工作效率。
缺点
作为医疗管理员工作的一个缺点是高压力水平，这是由于工作的激烈性和高度责任感。
让数百名病人和老年人生活在你的手中肯定会严重影响一个人，因此在医疗行政部门工作绝对不是一件容易的事。此外，医院预算极其庞大，因此除了对人类负责医院行政人员也有重大的财务责任。