职业治疗（OT）治疗始于评估。 你的职业治疗师可能会对OT评估过程产生一定的影响，但知道期望什么可以帮助你提倡你想从治疗过程中脱身。
评估是一个独特的技能过程。 他们由职业治疗师与经过认证的职业治疗助理进行 。
OT评估的长度范围可以从20分钟（在诸如医院的设置中）到几个小时（例如在门诊儿科环境中）。
职业治疗领域极其多样化，与加强硬化项目相比，新生儿重症监护病房的OT评估看起来不同，但总体评估遵循这一总体结构。
客户访谈和信息收集
如果有医疗记录，您的职业治疗师将在评估开始前对其进行检查，以获取有关您和您的医疗状况的基本信息。 她然后会采访你填补空白。 她希望获得的一些简单信息将包括以下内容：
- 年龄
- 转诊医师
- 过去的病史
- 推荐理由
- 诊断
- 注意事项
她还希望了解更多关于你的职业治疗访问事件发生前日常生活的详细信息。
医疗简写是您的“先前功能水平（PLOF）”或“职业简介”。
这些信息对于理解这一点很重要，所以她可以促进安全的排放。 这些信息也将通知目标设定过程，因为OT的目标往往是返回到PLOF。
评估
面试后，你的治疗师将进行评估，以获得有关你的一般健康状况的一些具体信息，以及你的诊断如何影响你日常活动的能力。
您的OT经过培训以评估以下内容：
- 疼痛
- 生命迹象
- 精神状态
- 皮肤健康
- 联合运动范围
- 手动肌肉测试
- ADL的援助水平（如果有的话）
- 感觉
- 音
- 协调
- 本体
您的治疗师可能会选择执行一系列标准化评估，从年轻人的感官处理到驾驶安全。 执行的具体评估取决于设置和您的特定需求。
决定你是否是一个好的治疗候选人
通过访谈和评估流程，您的OT将会确定一份她认为她可以帮助您的问题列表。 这些问题不应该是自行解决的问题，而应该是值得熟练的干预。
你的问题值得她的技巧水平也很重要。 例如，如果一个训练较少的专业人士（如按摩治疗师或运动教练）可以解决您的问题，您的OT应该引用您的意见。
最后，一个很好的治疗候选人将表现出治疗和认知能力参与的动机。 对于某些人来说，OT评估将是他们OT经历的结束，因为OT可能确定进一步的干预并不值得。
目标设定
你的职业治疗师将与你一起为你的OT治疗设定目标。 目标需要衡量并与您转诊的原因相关。 你的OT将制定长期和短期目标。
这是一个短期目标的例子：
在两周内，客户将能够完成基本的梳理，同时站立5分钟的增量。
作为客户，了解您的目标非常重要。 您应该感到很自在，要求提供您的目标副本，因为您对目标的支持将影响OT成功的程度。
创建一个计划
设定目标后，您的OT将制定实现目标的计划。
计划通常必须得到医生的批准。 至少，该计划将包括您将多长时间从疗法中受益，您将从OT服务中获益多长时间，以及您将采用什么策略实现既定目标。
这是一个计划的例子：
对于治疗性锻炼和ADL培训，客户将每周三次从技术熟练的OT中受益六周。
您如何更加参与OT评估流程？
和你的职业治疗师向你提问一样重要，同样重要的是你问她的问题，以确保她的服务是一个很好的选择。
如果你觉得自己的生活会影响你没有提及的治疗，请务必提起。 如果有什么你不明白的，问，如果你事先或之后想到问题 ，写下来。